面经详情

面试过程，先在人事填资料，接着带去面试，先问了点问题，然后直接操作电脑，展开产品，排工艺。时间比较紧。没操作完，直接口头说了下工艺。正好是他们需要的水平，工资不是很高正和他们口味。接着去见了下台湾人，随便聊了几句，就结束了。临走还跟我确认了下，怕我不去。没过几天顺利拿到了入职通知，流程还是比较正规的，先领导直接打电话确认了，再人事跟你确认工资等细节，最后发offer。 面试时候做真实的自己就可以了，有时候是要看运气的，有多方面的因素。特别是大公司同一职位不同时期要求是一样的，有时候要高水平的，有时候只要一般水平。...查看更多

开完宣讲会就开始现场笔试，一轮笔试后（行测题）就进行第二轮笔试，不记得是性格测试还是什么了，反正不难，第二天接到面试通知，内容是无领导小组讨论，记得题目是一行人在森林中迷路了，有人受伤，行李太多要选择性保留，让大家根据重要程度排个序，当时我全程讨论就只插上了一句话，总结的时候面试官还特地给我机会让我补充，然后我傻不拉几的说前面那个人总结的挺好的，没啥补充了，嗯，这面试居然就这么过了，我也很懵，我感觉表现好的那几个人第二天都没看到。二轮面试是英语口语面试和一般的那种面试题，口语面试就简单介绍下自己，然后抽题目即兴英语讲五分钟，然后有个面试的小姑娘会拿一份题目问你给你打分，终面是一个经理级别的貌似，就问下你对加班看法，职业规划之类的。总体来说面试题目不难，面试官人也挺好的。...查看更多

只参加了一面，hr说是个部长面试的，问的就一些塑料加工、钣金加工相关的问题。hr说二面是董事面试，然而我一面后hr就没在联系我了。hr说有出差，上五休二，忙的话会上六休一。我从网上查了一下，感觉这家公司好像也不是特别好，日企，在中国就是生产加工为主，技术含量高的也接触不到。而且我查的工人的待遇不好，我感觉对一线工人不好的公司其他方面也难说。...查看更多

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）； ...查看更多

疫情原因，网上面试，两轮，第一轮有自我介绍，问了大学时的经历，还问了一个专业问题，模具分为哪几种，幸好还记得，单工序、级进、复合。总共7分钟左右？特别快，我还以为我凉了。第二轮还是有自我介绍，然后会问你一些期望薪资，期望工作团队氛围，还有一些做过的项目经历等等。十几分钟。然后三四天之后会给你发通知。...查看更多