面经详情

应该是一个小hr看到了我的简历联系我，态度挺好的，然后约时间面试，部门的主管合伙人面试问了问之前的工作经验，因为我之前也是四大咨询部门的，所以感觉不算有难度，都是基本的项目内容、项目遇到的挑战、觉得自己需要提升的地方。然后也问了问我为什么要从上家离职之类的。因为我个人原因我之前有离职待业半年时间，所以问了我对于title 的接受程度，我觉得我都挺谦虚也没有要高的title，就是根据情况开了一个市场基本的title。 但是过了两天以后一个大hr联络我，应该是部门hr主管吧，态度就很不好，跟我说觉得不能给我期望的title，言语里都是，我建议你也考虑一下，毕竟现在市场不景气，外面的人候选人很多之类的话，语气都挺嘲讽的，意思是要接受title的话就没问题了，我感觉不太好也就拒绝了。我在四大的咨询部门做了四年，要是大家有什么问题的话可以咨询我，我看到的话就都一一回答了。 ...查看更多

本人投递任职的是：售前工程师-军队。 1、BOSS直聘沟通，投递简历。 2、约第二天电话面试。 3、打电话面试我的是微步在线主营产品的负责人，主要问你做过的行业的市场还有市场的特点。问：上来就问，你之前做过军队军工，你给我讲下军队军工的企业特点。答：我回答，中电，中航，ZZ部队，我之前是做他们企业的整个代码安全的行业。从代码研发研发过程中代码审计- 》上线前代码安全漏洞审计，并加盖电子签章->正式上线安全监控，持续对加盖后的电子签章进行监控->上线后运维，运维过程中的代码审计。问：然后她问，我需要你介绍下你对军工、军队这些年的网络特点，而不是你的产品在企业中的应用。答：目前这些军队，军工的网络安全主要特点是内外网隔离，并且根据目前的政策发展来看，需要逐渐的设备国产化替代，包括软硬件的国产化替代。 问：我要听的不是这些，而是你在之前在军工做产品时，他们对于整个网络安全，包括防火墙，漏扫，SOC，沙箱是怎么做的。答：这方面的我们主要是配合企业完成他们的软件安全生态。包括从代码研发研发过程中代码审计- 》上线前代码安全漏洞审计，并加盖电子签章->正式上线。问：你现在已经被你们单位的产品**了，我希望听到你说海、陆、空每个领域的防火墙、UTM、IPS、IDS、审计是什么情况，而不是国产化的情况。面试前要知道我们做什么的，再结合你的行业经验，把我们的产品套进去。 最后结果：虽然你有很丰富的售前经验，但对我们这些企业DNS防护、威胁情报分析、沙箱平台、态势感知TDP、TIP等都不了解。我是需要一个上来以后，马上就能把我们产品直接推入军队军工。所以你还是多学习学习这方面。 ...查看更多

1.第一次电话，HR说是需要找敏捷教练。马上要我去杭州，我心想，还是先线上沟通吧，也不是说过去就过去的。准备了一份资料给他们，觉得合适就约视频会议。 2.视频会议：8-9个人在那里问，问题都比较初级，应该是还没怎么做敏捷的公司，会后，让我准备一个课题，再去杭州沟通，我想这应该差不多了吧，不然去干啥。正常人如果不明白可以在视频会议沟通啊。 3.说好只有2个领导，后来现场又是8-9个人，让我外地到杭州，讲了一个下午，不是面试，是给他们一帮人在做培训。 4.结束后过了几天，说还是觉得要找个跟企业业务合适的人。这也就算了。我提出5000元作为咨询费和直接经济投入的补偿，HR说只给我报销路费和住宿费，还要提供票据，谁留这些，明显没诚意。虽说一切都是自愿，但这公司不尊重人的劳动和时间，避重就轻只提那些小钱，注定企业也没什么前途，这种民营企业也做不了敏捷。面试找一堆不懂的人来听，来问。那不就是想蹭免费的咨询，大家以后碰到类似的公司也要多长个心眼。 这个企业徒有其表，企业领导的心胸不敢恭维。企业的信誉和对人的态度，用5000元的假设就能试出来。我前前后后向现在的公司请假3天，花了两周个人时间准备两份资料(做了部分的版权保护)，来去杭州，现场连续站着3个小时跟这些人交流。最后，一个词 “免费”。结束语，大家看完别笑我，引以为戒，真诚对任何企业都要有所保留。 ...查看更多

第一轮是视频面试，面试官比较严肃，问一些性格方面的问题、简历方面的问题，还做了一个口语测试，给你打了预防针告诉你这个岗位分早晚班，是轮休制，休假比一般人少；视频面试通过了要去到深圳参加第二轮笔试和第三轮面试。比较好的一点就是来回车费可以报销。笔试很重要，是一些逻辑测试题和英语写作题，第三轮领导就指出我的英语写作水平不理想，所以就凉了。...查看更多

一共两面，首先是HR电话沟通，了解个人情况、能力、经验和未来打算以及工资预期。然后是1面，见的是甲子光年联合创始人，此人90后，北大新闻系毕业，高材生。流程传统，先是自我介绍，之后是互动，主要是问了对哪个行业有研究，主要的逻辑框架是什么？为什么从现在的公司离开？公司内容。说话很有逻辑、很有理性。 2面是CEO，当年奥数金奖，保送北大数学系。年轻有为，总裁风范。主要是对享有业务的架构以及未来的规划交流个人想法。同时看了看写过的文章。问了工资。结束！整体感觉，都是高智商的Leader，一定要有商业逻辑、和国际视野来应对。例如：提到了美国知名智库Gartner的商业逻辑等。HR十分友善。公司刚刚融完资，属于财大气粗型。放松心态、做好功课、从容面对。 ...查看更多

人员：部门总，人力负责人和具体人事经理。主要问题：自我介绍；为什么应聘该岗位；未来职业发展的认识；个人定位；公司主要的特色；未来公司发展的方向；对近期疫情影响，宏观经济判断，对担保行业未来发展的影响，机会所在；以及个人家庭情况，薪资期望等。笔试：单选，多选（少选得分，选错不得分），关于担保法律法规，公司荣誉排名，特色品牌以及公司战略方面。专业题；简答-宏观环境分析；案例：担保的多元化发展，看法。...查看更多