面经详情

流程：投简历后收到HR的通知，约了个时间到面，首先是HR对简历内容做了相关确认，之后是技术总监面试，问了之前工作中做过的项目，并针对该公司的研发状况做了说明。 感受：没有笔试，感觉不是很正规，但技术总监面试感觉还是不错的。 秘籍：网上提前了解下技术可能会问的问题，比如，我提前准备好自己做过的项目内容，并做了整理，所以面试时描述就比较有逻辑，也能突出自己的技术优势，把面试官的提问往自己熟悉的技术内容引导。 ...查看更多

嵌入式开发岗，面了一轮，40多分钟吧！hr搜到简历后，反复沟通确认招聘需求后约的面试（hr说技术总监觉得简历可以）！照着简历问了一遍，中间主要涉及到kernel和android系统出问题怎么分析，面试官的问题基本都回答了！最后告知不符合，因为不会androidapp开发（神剧情啊）！...查看更多

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面...查看更多

外包到联发科，一面：先是hr聊一下对外包的看法和离职原因，确定一下技术方向。二面：联发科的面试官来电话，聊了一下当前工作的项目内容，认为开发过程中使用了哪些技术以及印象深刻的课题以及解决思路，之后聊了一下联发科公司的开发流程以及公司工作情况，最后问有什么需要了解的。过了两天通知面试通过，开始谈待遇，最后敲定offer。总体来说看重的是学习热情，项目经验。如果经验和对方的方向不是很吻合，但是有强烈的学习欲望也是可以。...查看更多

一面技术面，上来先自我介绍，然后部门技术人员会挖你的简历细节，问你的项目经历，问你一些技术问题。我面电控软件的，数据库、嵌入式开发、单片机都会问，答得不怎么好，但他还是给过了，看来是真的招不到人。二面HR全程走流程，很快也很随意。所有的细节问题，像薪资待遇、住房交通都没有提。最后来个签约宣讲，单方面的宣讲，待遇是真的不高。...查看更多