面经详情

我来说说这个公司吧，这个公司有五险没有一金，15号发薪，前三个月不买社保，试用期7天公司觉得你不适合，7天白干没有工资，这是公司的制度，到技术面试的时候，为了压价，会把你的简历以前的工作经验说得一文不值，这样的公司能做大算是奇迹了，面试通过，但果断放弃，要来的想好再来！...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱。是一家小公司，去了要填表，为什么要候选人把简历上的大部分内容又再写一遍？既然如此，为什么要人交简历？还有，只是去面试，又不是入职，为什么要我的身份证号，要把我的个人信息拿去卖吗？连我家人的名字，电话，职业都要写，这是在审犯人吗？填了表还要上机写代码，我又不是应届生，而且你这也不是一线大厂，哪来的自信，浪费时间。...查看更多

约好的面试时间，快到点了也不见人。我不问都没人告诉我面试官临时有事推迟了面试。等了大半个小时面试官才来，开始面试也没有任何表示。这还在其次，关键的面试内容也很应付了事。之前跟HR沟通的时候还表示挺重视英语的，面试的时候英语方面只字未提。就只是问问我过去的项目经历，也不涉及什么细节，十分钟就完事了。我简历上写的已经很清楚了，也没有什么注水成分，不合适的话何必非要到面试确认呢。真的失望，浪费双方时间。...查看更多

HR在猎聘网找到我，确定了面试时间，开始问了一下我的期待薪资，因为我原来待遇就比较高了，所以我提出涨薪30%，HR问了一下大概情况就安排面试了。面试的时候，也算专业，问了数据库很多东西，基本都是我平时开发遇到的慢点和技术痛点，因为岗位匹配度很高，基本都回答上来了，面试官也没有刻意去套商业机密，这一点做的还算比较好的，本人非常讨厌借面试之名去套竞争对手的技术方案。 面试完以后，非常奇怪的是，这个技术面的面试官问我期待薪资，我有点懵，一般都是HR跟我们谈，技术面一般都没有权利决策我们薪资，也有可能这个面试官就是领导，所以他可能也有决策权。我说了原来的待遇和期待的薪资，面试官会心一笑，而后视频面试结束，自此HR悄无声息的消失了，没有任何回馈，所以我现在有点怀疑他们这个是不是不缺人，故意去联系竞争对手的研发人员，去了解一些研发进展之类的信息。不确定所以不做评判，但是HR视频面的时候还在，结束了一声不吭，从此人间蒸发了有点不理解。 ...查看更多