面经详情
匿名用户
面试了职位:销售管理
确定通过
海尔智家校招未来合伙人
只有一轮视频面试,一个hr,几个经理,hr人挺好的,过程还可以,公司在磐基。但销售管理管培生就是销售岗,没有双休,害,强度蛮大的样子。说是9-12w,就是考核是1的时候的价。匿了,没去。
Q:常规问题,问三个朋友和你横穿沙漠,你希望她们的职业是什么,领导给你布置了不能完成的任务怎么办。
1条回答
校招
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匿名用户
销售管理
确定通过
初试是HR面试的,交谈的还算比较愉快,主要是沟通了一些过往的工作经验和负责的项目类型,因为我本来就是属于外卖配送行业的,所以整体的沟通还算是比较愉快的,复试是业务主管面试的,也就是入职后的直接领导。我当时在复试前一晚,做了一份入职后的工作计划和方案,整个复试都是围绕我做的那份工作计划来进行的。时间比较短,复试就通过了。
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2 年前 发布
月晚沉央
销售管理
确定通过
面试是三个面试官一起进行的,一直在问过往的经验,详细到之前公司的运营数据和对应的决策方案,都要详细说明。感觉就是在套方案?最后确定是通过了,提交了薪资流水和背调信息之后,HR居然说会比之前的薪资还要给的低?还在PUA,说不一定跳槽就要涨薪的,我问那具体能给到多少薪资,再往后就没下文了,HR各种不回复信息
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2023-01-30 发布
匿名用户
销售管理
未通过
1)天猫管理岗这个职位常年空缺常年招聘; 2)面试先视频后当面; 3)我感觉到自己被忽悠了,也是后知后觉。 4)面试会出个具体Topic 做成PPT 让你现场讲,注意这个过程中那个所谓总监会说他来帮你点PPT,你说就可以了,还好我不允许,原因请往下看; 5)面试过程中VP一直在和你讨论具体业务而且还会问很多现实方法类问题,全程总监一言不发,一直在做笔记,而VP则装作很懂的样子跟你继续延展和探讨。 6)但从面试本身,我觉得表现打95分以上都不过分,因为全程更像是我在给学生讲课,而且底下真有记笔记的,最后告知没有过,理由1 说成性格和想要的人不匹配,但现场一个VP 一个总监喜笑颜开的状态好像捡了几百万一样。理由 2 说成我不擅长写PPT, 这个事儿视频面试时候我就说了不擅长,要是这也是理由找我去复试干嘛? 7)终于明白了,VP在套话,总监在做笔记,找了无数面试者,基本都是大厂的候选人,最后各种理由不过,不花钱还堂而皇之的正当理由,呵呵,做人都到这程度了么?真是涨见识了,送两位一句祝福吧: 加油,哈哈哈。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
六个月实习6k/月,定岗后10-12w一年,但是做销售,都有压力,薪资也是完全和绩效挂钩,适合有能力的人去,轻轻松松就想赚钱的,不适合去,值得一提的是公积金按最高比例缴存。如果不是对未来工作地点选择上有点不满意,这个offer我因为会接。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场销售管理(管理培训生)
确定通过
一开始是在德国面在群面中进入到了下一轮,后来是二轮面试1个小时,与上海的HR,再后来是三轮面试, 2个小时德国的HR 和上海的老总和HR。总体来说,觉得永恒力的人很友好,很有礼貌。而且我觉得很欣赏我,我是挺想去的。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
一面:hr小姐姐+负责家电的某总,前者主要问你的意愿,如实回答即可,后者会根据你说了什么问你什么问题。终面:offer沟通,说明薪资和职位需求。总的来说面试不难,比较简单,offer沟通工资只会告诉你年薪,建议自己先做功课,多多了解。
包含1个问题,1个回答
Q:职业规划。
2 年前 发布
3
看准13285
销售管理
感觉靠谱
面试的岗位是国内销售管理,上午打电话说下午参加offer沟通会,感觉应该是稳了。一面:hr面,提前了一天多打的电话通知,然后发的短信腾讯会议面试,先自我介绍,然后就是自我评价,问从哪里可以体现出自己的优势或者特点。二面:二对一,总部HR和上一位一起,主要深挖简历还有一些学校经理,问了一个问题,如何管理一个能力强但是不听话的成员,后面就是问答环节,中间有点小插曲,去早了然后又把我踢出去了,面试的时候感觉我的回答和主面官想要的有差别,总体还行。最后一天后让参加offer沟通会,应该是可以了。
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2022-09-08 发布
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