面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
确定通过
泰洋川禾艺人经纪面试
总监直接开始面试,压力很大,问题挺专业的,一环扣一环;后来见了负责艺人那块的负责人,最后还见了下老板,整体觉得回答的不够结构化。
Q:1、怎么说服艺人你是专业的; 2、如果艺人不愿意去一个工作怎么办; 3、你过去的经历; 4、你会怎么做一个艺人的宣传之类的。
1条回答
3轮及以上
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匿名用户
产品经理
未通过
面试未通过。电话面试。一共面了两个部门,第二个部门的初面基本押题了,问的问题比较基础,我答的也不错,最后会问你对加班能接受吗,两次都是电话面试,30分钟左右,且都是在非常嘈杂的环境中接的电话,初面后没有后续,有点怀疑他们是在搞招聘kpi,因为说了部门年底裁员了一部分人,(内部都裁员了你们还在招人?)而且我追问了我哪里答的不好,面试官也说不出来。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
去面试路上查了一下公司,骂声一片,但是已经上路就没有回头的道理,我就想去见识一下,说实话论装我还没服过谁,毕竟在职场混过小十年了,经历大大小小公司也不少,去了之后常规填表懒得在喷这种,笔试题说一下:1、排序,薪资,公司文化,资源,关系,升职等等按照自己最关心的排序;2自己努力做过的一件事?3抖音为啥成功,腾讯微视频为啥失败?还有一个卖大葱,葱头葱叶分开那个不多说都知道。真的说实话这些能叫笔试?出的啥题?想考察一产品经理什么?前两个不说,微视频人家怎么就失败了?卖大葱这种题你们拿来面试? 面试使劲抠离职原因,你抠上家就好了,再往前你抠的意义是啥?面试者陈述过程你分神看手机,看简历,我都产品流程环节说完了你跟我说说一下你的产品?问问题把产品、功能、运营问成一点关系没有,又说产品属于技术?你产品和运营都分开了,和技术成家了? 最后问我你有什么想问的,我说那您给我解释一下产品,功能,运营的区别,对方来了一句主要是我问你、你不是问我有啥想问的?你自己的问题自己给不出解释?要么就别问,要么就自己长点心别瞎问。自己的观点自己给不出解释打脸不?嗯?打不打脸?
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试第一轮,好像是社会招聘,因为是面试经理职位,网络面试其他人穿得挺正经的,只有我随便穿件衬衫,后面的问题还好,问你些简历的事,有人事和专业问题,都答得上来。最后问了下我会不会Java,我说不会,现在五天过去了,都没信息。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
面试流程相对清晰的,开始HR看了简历合适就会约时间。第一轮跟产品主管一样的人沟通(他没有介绍自己职位,推测的),疫情影响所以视频面试,问的问题比较细,也会要求分享屏幕的方式看你以前做的产品需求文档、流程图之类的,想去的一定要好好准备一下。 面完之后他要求对星火网校的产品做一个产品体验报告,给两天时间。理论上如果体验报告OK的话,下一轮和技术负责人面试,通过就OK了。面试过程中这位产品伙伴一直在扭按他的脖子,看出来工作强度和压力非常大,应该有颈椎病之类的,表情比较冷漠。 在第一轮面试之后为了准备用户体验报告,深入体验了一下星火网校,下载听了几节课和使用各种功能,也加了他们的微信班群。感觉课程产品打磨得不行,加上疫情影响,K12在线教育涌入很多公司,星火这种教学质量应该撑不长。(如果教学质量一般,但是公司未来方向是打磨教学质量,那还可以考虑考虑,但是这位产品主管在面试过程中透露出来的意思是,教学质量不是目前阶段的考虑重点,而是课前课后服务以及各种直播工具的打磨)因此,就没打算继续面了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
未通过
疫情期间人事安排电话面试。我过往行业经验是关于SM行业的内容,所以我在面试的时候都比较小心,一般不提供具体产品方案,只回答跟面试相关的问题。这位面试一开始就跟我说,我很了解你在职公司的业务。你的领导我都认识什么的,问我是哪个部门的,我当时就满脸问号?问我为什么离职,我说因为想涨工资,他就继续追问是不是公司内部出了问题?(我在职公司在行业里排名很靠前)我当时就很警觉,觉得这不仅仅是个面试。 后来他还让我介绍公司SM产品。我简单说了产品的背景和基本运行环境要求(我一边说,就听到电话那边在敲电脑),涉及产品核心内容我都很小心,不敢多说。他就说我没诚意面试。我?最后我想说,我面试在职公司的时候,面试官只是针对产品经理表达能力,场景分析能力,产品价值分析等进行评估。这家公司直接问别人公司核心产品实现方式的公司很掉价。
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包含1个问题,1个回答
Q:你负责的产品是怎么做的?
2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
未通过
1.首先自我介绍(有些紧张,应该重点介绍什么?只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习,但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。) 2.小米的实习,你的团队负责什么,你负责什么,你主要取得了哪些成果(在提问我三个问题后问我有没有带纸笔,应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能,我所在的团队负责翻译功能,我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统,不太细致,没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升,没说缓存扩充,模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算,评分标准是什么样的。) 3.有什么想问的?你的产品主要做什么。回答:一个是方向的问题,一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务,垂直领域。不会有新的功能,没有竞品分析,已经比较成熟。招实习生的目的:负责模块,厉害的产品线一个功能,再厉害的负责产品线。提前培养,第二年新员工。我说没什么要问的了,他有点惊讶,没了? 4.住在哪?还面过哪些公司?可以多面面,不用等到离职再面。等HR通知。(下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向,并了解这个产品做什么,才好问问题,要不然面试人在说自己产品的内容时,会不懂的地方。)
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉没戏
面试听过电话面试东方嘉禾一共是两个人,都是小姐姐。主要面试内容是询问之前做的工作,他们对客户需求的获取比较感兴趣,公司主要是有两条产品线一个是面对企业的,一个是面对海外华人的,更正一个描述错误,现在公司就是40人,并不是100到400人。虽然成立时间比较久,但是经历了某些变故吧。现在还处于创业状态感觉对产品的内容不是非常专业。最后说不太想去创业公司。应该就没有然后了。
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2 年前 发布
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