面经详情

感觉没戏。不尊重人。面试官会嘲笑应聘者紧张，还面试的时候直接说应聘者写的项目是在浪费打印费，我觉得就算我们再不合适你们的应聘岗位，也没必要这样去嘲讽人家，技术面问的也不是技术问题，面试过程中反而过意在意应聘者上家公司的工作制作及办公软件，还一直在评价别人公司这样那样的问题，面试给人的感觉不是很好。...查看更多

只有研发部经理面，主要看有没有基础和学习能力。也说了经常要开会，忙的时候没有周日，想休息跟领导说声就可以不来了，说多几次，领导也觉得你可以不用来了，哈哈。也说主要是看销售拉的单，销售没下班，你也不好意思下班是吧。就是说每天估计要七点左右才能下班，单休。希望里面能学习到东西吧。通过了，给我发了offer，居然还没有人事部美女的微信，只有一个座机号码。这氛围不知道意味着什么。...查看更多

面试大概分3轮，因为我是网络招聘的，第一轮先是hr通过电话联系了解一些基本情况，比如工作经验，专业水平什么的。通过以后会邀请前往公司进行现场面试，第二轮的面试是同部门的一个小哥哥，也是对个人能力做进一步的判断，确认个人的技术水平和抗压能力之类的。第三轮是公司的老总进行的面试，这个面试主要是领导向我描述公司的业务范畴，教导我如何确立自己的职业道路，同时分享了许多他自己的经历，很像一个长辈对晚辈的指导与教诲。...查看更多

第一轮是模拟沙盘游戏。具体规则现场有清楚的讲解，好像每场不太一样。第二轮，专业面试+hr面。hr面主要解答疑问，没有什么。专业面试看个人运气，先一分钟自我介绍，随后回答一个情景问题。(假如你是团队的负责人之类的问题)专业问题有经济学，会计等基本常识，也有事实动态例如我国经济新常态、产业发展策略、农村发展策略、你与岗位的匹配度之类的。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上，公司位置偏远。面试效率极低，六月份去面试前后等了一个多小时，面试半小时左右，通知我去复试，我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招，电话里说是职位技能需求是匹配的，可能前期沟通有差异，约好周六下午两点复试，电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容（周六该经理值班)，去了后半个多小时没人理，然后找个不懂专业的领导面试，面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试，我和这位人事沟通，需要他确认多久能面试，然后这人就态度不好了，要我要不等要不走，我刚走没两步，回头发现这位人事给比了个侮辱性手势，然后就炒起来了，然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。...查看更多