面经详情

1.面试分为两个部分：首先是人事，了解一下基本情况，介绍一下工作内容和薪酬；然后是看个人意愿，是否需要进一步与技术人员了解这个岗位（我选择了进一步了解）2.人事问到的问题有：（1）来之前有了解过我们公司吗（我因为之前没接触过这个行业，所以按我搜索到的简单进行了回答，比如公司做哪些领域的项目等，因为陌生，所以回答得很粗浅）（2）现在有一款产品，比如说治疗癌症的药物，让你去做调研，你会怎么做？（答：我会首先从这个药物本身着手，比如原材料、制造技术，然后再看它的适用人群，市场销量等）再问：那你会从什么途径获取这些信息和数据？（答：从医院这些用量需求大的地方着手）再问：那你怎么让医院把这些资料给你呢（不知道怎么答：可能会先观察一段时间，然后再找方法）HR：我们一个项目的周期很短，没有时间可以用来观察，所以我们常用的就是网络搜索和电话询问的方式去获得数据（如假装是供货商、购买方等）（3）还有问期望薪酬、有时加班能不能接受3.技术岗问到的问题：（1）大致分析一下现在的医药市场（一上来就把我问蒙了，没有给出明确回答）（2）你能胜任这份工作的优势是什么？到技术岗这更多的是我提问面试官回答4.关于岗位（行业研究员助理）大致了解是：（1）不管是做哪个领域的分析，对该领域的专业知识要求并不高（比如医药，跟你医药专业的知识程度关系不大），因为工作时会涉及多个行业领域，而不仅限于你学的专业（2）更看重的是对市场、对前沿的敏感度，自己能否高效沟通、获取信息的能力（3）基础阶段不需要太多数据处理、分析，所以对数据分析软件的应用没有要求（4）英语水平要求较高：要能胜任英文读（文献资料）写（撰写目录、报告等）的工作5.关于面试整体氛围很轻松，面试官都很和善友好，聊天式的面试，对我提出的问题会很耐心地解答，从中我对行业分析这份工作有了初步认识...查看更多

四月中申的，劳动节结束第一天发了网测，题目也没啥难度，就是时间比较紧张。5.18发邮件直接M面，整个面试过程全程中文，我一开始说英文面试官直接跟我说说中文就好，简单自我介绍了一下，就问了我相公工作技能，以及针对我的简历上实习经历问了一下具体内容。因为之前有管理咨询的实习，所以这一块说的比较多一点，感觉应该让他很满意。互相问了两三个问题就结束了，感觉效率很高，是高质量的面试，好好准备就当聊天一样的时间很快就过去了。...查看更多

第一轮电面，直接打电话进行英语口语对话，主要就是基于简历，主要测试沟通和口语表达，补考业务能力；第二轮做pre，提前给题目，要求任选角度做research，然后用腾讯会议做pre，ppt和pre都要求英文，做完以后会有中文的Q&A；第三轮是总监面，所有candidate都在会议室内，现场给题目，一个小时内做research和ppt，然后做pre，pre也要求用英文，别人做pre的时候也可能会挑出问题来问你，所有人pre完以后会有闲聊，比如比较喜欢的零售品牌、常用的网购平台等等目前已经入职...查看更多

第一题：market sizing 二手手机市场二手手机市场规模=回收手机数量 x 单价题目给了数量和单价，做一些基本的假设即可。第二题：financial analysis 软件公司一家软件公司，按订阅收费，每年更新合同计算CLV（客户生命周期价值）给了详细的revenue和cost信息，挺简单的。  第三题：essay 数据泄露与个人征信对互联网金融的影响；第四题：information analysis 少儿编程行业大概10页，有几页cdd报告、管访、研究报告，从中提炼信息即可。 整体：● 合理安排时间最为重要，如果动作不快的话，建议压缩第三题的时间。 ● 全英文题目+作答。 ...查看更多

首先是线上笔试答题，一共十道题，根据原文信息作答，还挺简单的；过了一个星期通知线上视频面试，面试主要是问上一份工作干什么的，为什么选我们公司，对快消了解多少之类的，然后是简单的英文对话，最喜欢的快消品牌是什么并如何做好的营销。大概过了一天左右通知face to face，但因为我没有在本地所以约的下周面，中间为了面试自己掏钱买的来回机票，时间非常紧，因为我到的比较早，前台的人就让我去楼外面等着，（明明旁边就有沙发 难道沙发只是个摆设吗。。。）面试主要根据提供的资料在40分钟内制作PPT并汇报，因为舟车劳顿，再加上最近几天睡眠不好，在汇报中有的问题没有回答对，（具体问题不说了，主要是根据几个图标分析两个产品以及如何采取相应策略），汇报全程都是英文，大概半个多小时，一共三个人听汇报，两个中国人一个老外，其中有一个中国人一副司马脸全程都在打断我，问一些有的没的。汇报完之后又是简短的问题，比如说为什么选择我们公司，你对我们公司了解多少。。。 面试完后HR跟我说下周一通知我，结果我下周一问她到现在也没有回复我。要是贵公司找到合适的人能否说一声呢？连起码的尊重都没有，真的很无语。。。...查看更多

首先上结论，HR团队专业性有待提高，不专业。我面试过大大小小公司（外企，内资也好），这次的经历是最不好的。首先，我投完简历后，HR部门先联系我，参加笔试，笔试很简单。过！主要是英文的能力，四级就够。不用担心。然后约了面试，面试老师人不差，说话也很清楚，但是作为专业HR专业性有待提高，不专业体现在以下几点，1.HR问题专业性有待提高。除了自我介绍外，绝大多数是这位老师在讲他们有多么的厉害。其实作为面试者，我们不需要你来讲，我们需要的是我们去和你互动。问题的深度基本上也就是两句能说完的。例如：你有看过我们的官网吗？你怎么知道我们的？其实这些问题考察不出面试者的能力，我一听这样的问题，我当时心里就在想，这位老师你确定你是专业的HR吗？我准备的回答模型都用不到你问小朋友的问题。2.代表金蜜蜂的价值观与理念太差。一口一个金蜜蜂如何对待员工好，但是作为面试者，第一次接触企业文化是通过HR，但面试官对待面试者，差评！面试时，提及我最快入职时间，以及面试官直接表达了自己接下来要通知部门经理。面试完等了两周，没有通知。接下来我实在需要答复，一催，马上就是很直接的回复，你达不到要求，没有解释原因。拒绝很正常，但是你为什么不早点告诉面试者。你也可以解释说，你们花了两周的时间，但是为什么我一催，你就回复了。而且拒绝非常的草率，没有原因，价值观的体现，不仅仅是对待员工，面试者也是需要尊重的吧。拒绝可以，但是你可以去学习学习其他公司是怎么回复以及面对面试者的。你还好意思是做CSR？总体来说，HR团队给我留下了不好的印象，但是毋庸置疑，金蜜蜂在CSR领域还是不错的。他们的官网我也确实看了，做的还不错。...查看更多

首先是上海高力对申请者的简历筛选不是很严格，因为我当时的简历和房地产物业等并不挂钩并且还是本科二年级。接到HR电话之后就被邀请去公司面试。 面试官是位外国人，这点我完全没想到，这位外国人用中文面试我也没想到（当然中间用英文小聊了几句）。简历中的内容问得还不是很多，相关行业、政策、趋势类的内容问得比较多。面试官很和蔼幽默，当然因为我自身专业能力不够所以没能通过。总结了几个关键点： 1. 面试之前一定把公司干啥、岗位职责弄明白； 2. 准备好英文面试； 3. 对这个行业要有一定认知。 ...查看更多