面经详情

我是16年面试的，当时面试的是我们的总监，面试过程很顺利，聊得还可以，那时候刚从事制造业才2个月，对生产各方面的流程还不是很了解，所以刚开始面试时让我从普通员工做起，三个月后转正，后来就这样一个月后我来报道了，如今做到工段长的职位，感谢那位离职的总监，让我学到了太多。...查看更多

1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。 2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。 3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。 4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。 5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。 ...查看更多

HR微信简单沟通（没有电话面试）→生产主管（二面）→人资经理厂长等（终面）一面:HR简单微信询问，离职原因，期望工资等。二面:微信视频面试（离职原因，项目经验，为什么选这个行业，你哪个模块最欠缺等）终面:韩国老板，翻译，人资经理，主管面试。为什么去XX上学;为什么跑广东工作;离职原因;班组长与你意见不统一怎么办;谈谈对成本模块的理解，说下项目经历;工作内容等。节奏缓慢，边说边翻译。（诚恳自信，说清楚即可，有翻译）面试完即谈薪酬，初给9.3w/年谈到11w/年。我还是拒绝了。（PS:因为跨行业，给了主管助理岗）...查看更多

面试经历： 在boss直聘上更新了自己的简历信息，然后公司HR打电话找到了我。首先核实了一下简历上的信息，然后通知了面试时间。到公司门口，HR接进去填简历，然后产线主管负责面试，主要问了下以前离职的原因，工作职责，对联想了解程度。然后大概介绍了一下这边现场的状况(包括人力、工作内容组织架构等)，面试完就让回去等通知。大概第二天，HR就发了面试通过录用的邮件，说明了薪水方面的问题，让给出答复是否过去就职，同意之后就会发给你一个具体的入职日期，办理入职手续。...查看更多

直接由用人单位负责人面试：问一些专业知识和一些实际处理的案例。相对没有丰富工作经验的人来说还是有一定的难度。用人单位面试合格后，由HR谈薪资。这薪资有点坑人，所以我当面拒绝。 薪资是底薪（2250，深圳最低工资标准）加加班费，还有绩效和奖金。但是绩效和奖金是三个月发一次，也就是说前两个月你的工资和普工一样，甚至还没普工高。三个月以后的事谁也不知道会怎么样，所以薪资制度模糊不清，有挖坑的嫌疑，打工这么多年来，第一次见也是第一次听说这种薪资制度，因此我当场拒绝。 ...查看更多

两个平行志愿。到了面试地点之后，会有员工对公司，对各部门及其用人需求有介绍，介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节，逻辑笔试，30分钟50题，难度一般。之后就是面试，每个志愿两轮面试，一轮hr？面，英文自我介绍，英文简历提问，后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试，planning岗位的主管是个菲律宾人，全程纯英文battle，感觉凉凉～。整体来说，面试体验很好，hr很nice，各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实，面试官会依据简历进行深度提问，问的特别具体细致，如果是英文的话，也会对某个词进行提问，整体感觉面试倾向于情景假设，面试官会给你各种情景假设让你去回答，问的巨深入！！！...查看更多