面经详情

hr非常不专业。五险一金不按全额交就算了，忽悠说少交一点你的工资会多一点。开玩笑，我少交200，公司能少交600，这种低等级的hr话术怎么培训的。而且聊期望薪资，死活不肯说公司内的标准是什么，就让我自己开。我就开了一个招聘信息上的最低工资，又说太高了？招聘信息工资待遇虚报呵呵。...查看更多

简单记录下面试过程，钉钉视频面试自我介绍工作中遇到的为难的事，抗压能力如何怎么理解课程顾问这个工作分享一下自己以前做过的辅导老师兼职工作内容，还有具体怎么考核。如果月末不达标，你会怎么处理。第一个月兼职，工时工资➕绩效，考核合格转正。转正后底薪也不算太高，绩效大头。...查看更多

线上、线下面试将自己的学历说的很清楚，然而就当我等到办理入职的前一天下午，突然告知我：我的学历不符合公司要求，还说是硬性规定，没有商量余地！我就……面试的时候你们为什么不说呢？我简历上写的也很清楚，就算你没看到，自我介绍那块你也该听到了吧！现在也是找工作高峰期，为了这份工作花费了我近一个周的时间和精力，最后给我一个这样信手拈来的理由让我走人？！如此肆意浪费别人宝贵的时间，拿人当猴耍！这就是五百强公司的做法？！...查看更多

首先说说面试经历，13:00到，填表等待，13:20左右hr叫你去办公室面试，问问过往工作经历，个人介绍等，20分钟左右（电话面试时很多内容都已经沟通过，我也问过附近校区是否有空缺，结果说附近的不缺）。13:40左右前台让去做一个性格测试，做完以后继续等待，谁能想到这一等竟然等了一个半小时。15:10分左右，hr让进去，就说还要综合看校区（之前一味让去面试，问校区空缺都是有，结果没有），一个面试纠结消耗。...查看更多

一共2轮面试，人事面完主管面，总体很简单，招销售嘛，能加班能打电话就行。人事面不太开心，人事拽的很，让自我介绍，介绍公司情况，介绍岗位，问对加班的看法之类的，吹牛皮画大饼。主管很年轻，好像是个能力很强的人，说公司是从尚德分出来的子品牌，课程公司管理都是参照尚德的，说自己带的团队销售业绩如何如何，我去了如何如何。最后谈到薪资待遇，3天培训期，15天试用期，打旧电话老名单，如果15天内开单了，签合同买五险，如果没有那对不起走人，一天50块钱。入职后底薪3000开始，提点3个点开始。如果每天打电话不超过2个小时或者没有成交就不能按时下班，要自觉打到9点。确定你能挣钱再签合同，劳动没有保障，最后面试还被套路，你确定能来我们才给你发offer哦，再见了您哪。不过有能力的人确实能挣到钱吧，不过能吃这样苦的人干啥都能挣到钱。...查看更多

接到新东方的面试，觉得是教育界的大家，欣然而去。第一次面试，问了过往经历，全程人事再问，然后就回去等二面，正常也应该有应聘者提问啊，可惜没有，以为是他们家的流程。晚上接到二面，第二天去的，说是负责人，刚开始问了下之前工作，问为什么离职，问题还挺正常。后来全程探讨对过往领导的评价，觉得女生一个月挣多钱觉得合理，然后让走了。最后我主动问了句，薪资还有五险一金及转正时间，告我人事通知。 结果3天以后人事微信通知，这时候不打电话了，想不通。直接发了一个入职资料单，我就不太明白，薪资不谈就入职，是不是有点搞笑，不管底薪是多少，是不是也得告知入职者，是不是得提前讲清楚，那人家离职了最后发现不符合自己期待值，难道要走吗？所以我主动问了，结果人事说那你今天有时间吗，你今天来吧，咱们再聊。 什么情况，之前去2次，难道是去扯p嗑的吗，怎么让入职，问了薪资又得过去聊，有什么在电话微信又不能说的了，我心目中的新东方形象彻底破灭。是这个学校很闲吗，人事找人来是为了自己完成kpi吗，还是觉得应聘者都很闲，可以随便被他们溜着玩！无语！虽然新东方是大家，但送它几个字，好走不送！ ...查看更多