面经详情

第一轮技术，基本你简历上写的所有技术，全部剖析底层，感觉面试官真的好强，会一直问下去直到你答不上来，看你理解到哪里，以及工作中最大的收获，遇到的最大的问题，再随便聊点，第二轮项目经理，会出一些实际的场景让你说实现过程或者思路，我毕业一年真的是感觉自己太菜了，要学习的东西还是很多的，来面试的小伙伴要加油哦。...查看更多

第一轮的HR单面，HR全程没笑过一次，跟我在其他公司面试根本不一样，非常严肃，整个过程可能只用来三四分钟就结束，他不会问你很多问题，都是从你的回答中挑细节往下继续问； 第二轮是群面，分为几小步，第一小轮是自我介绍，每一个人一分钟，但是6个人只能有五个人自我介绍，最后一个人是没有机会的，一定要硬气，不管三七二十一，就是直接站起来自我介绍，就算别人也站起来也要把他压下去（锐捷偏向硬气的人）。第二轮就是FABE商品介绍，每个人上台介绍各自的商品三分钟时间，第三轮小组投票谁表现最好，最后结束。 ...查看更多

在昆明这边面试的，一面的面试地点是昆明理工大学，是与HR的以第一面试，会问一些专业相关的问题但不是很难，一面我这一组是十五个人，最后到二面的有三人，楼主有幸进了二面。 二面地点位于滇池边的别墅区，离学校这边还是挺远的，到达之后发现是八人一组的群面（最好着正装，因为我们这一组的有一位同学没穿正装被吐槽了），群面分为四轮，第一轮就是自我介绍，八个人有五个名额来让你自我介绍；第二轮就是无领导小组讨论，具体的问题是一个酒店的管理问题，让你找出三个主要原因来说明酒店管理混乱出现的原因； 第三轮是之前没见过的形式，HR说给八个人中三个人继续到下一轮面试的机会，让把人分成的两个四人小组讨论具体的分配名额（1:2或者2:1，当然你要是愿意0:3也行），双方成员都必须全部通过填方可有第四轮；第四轮就是在第三轮的基础上把具体名额分配到具体的人身上，也是要双方成员都通过，否则人员的留下与否就由HR决定。楼主去的那天因为最后一轮没有讨论出大家都想要的方案就没有第三轮了~ ...查看更多

我面的岗位是C++开发岗，要先通过线上的考试，考通过了才能去面试。然后面试分三轮，技术面、素质面、人力面。校招的技术面试不会为难你，也没有那么多高难度的问题，面试官也知道你就是个应届毕业生。会问你一些核心课程的问题，会问你的成绩单，问你在校园里的项目开发经历（比如我介绍算法项目的时候，面试官直接顺着聊，问你有没有更好的算法思路），最后再问你一些简单的数据结构算法、一些C++基础。 素质面的面试官，他一上来就感觉是三个里面最不把你当回事的（略微不屑我末流985），当然我不知道是不是故意的。但是你千万要端住，要不卑不亢，适当对问题进行展开回答。这一轮的面试，他问的的问题是，“你如何处理学习生活上的困难？”“你大学里面印象最深刻的事情是什么？”“你怎么处理自己的人际关系，如何评价自己”。 最后就是人力面了，谈薪水，谈公司的发展和经营的产品，谈你进公司会给你怎样的培养体系和责任制度，以及升迁制度。总体来说，这次面试给我感觉还是OK的。比他们百度华为的面试经历肯定是简单多了，就当是一次学习的经历都不错。offer基本敲定，接下来就是签合同入职的事项了。 ...查看更多

一面： 11月3日 (反问①工作与其他同事工作交集？②工作职业发展方向？)11 (！！！重点来了！！！)通过你刚刚面试，也是正装出席，我这边迟到你也表现很从容不慌张失措，提前告知你一面过了，这几天会给你发二面邀请，祝你二面有个好成绩，加油！-----------------------------(①公司晋升制度？②公司未来发展规划？【面试官又问我你想有哪些方面的规划？】)...查看更多

电话面试，晚上七点半，已经做好关于自己从业经历的所有准备，面试官电话打过来，先是自我介绍，然后开始针对目前在职的公司的情况开始提问，基本都是工作内容，公司怎么样之类的。其实这些我个人觉得没什么，也很简单。在面试初期我就对职位研究过，与本人从事七八年的Buyer工作非常吻合，期望也很大。 结果第二天问HR说没通过，原因是上一家公司采购的岗位工作太杂，不专业？后来HR小姐姐说可能是因为资历不够，我也是醉了，好歹问一下采购方面的问题吧？但实话实说，很想进这家，另外HR小姐姐人特别好，希望有机会再尝试一下。 ...查看更多