面经详情

第一次碰到hr面试一边草草看简历，一边问你，还一边拿着电脑敲敲打打的（工作是有多忙，20多分钟的面试都离不开电脑了，这个部分印象太差，不尊重面试候选人）。面试过程很简单，先让你自我介绍，介绍完之后就问了一些你之前的工作经历，以及你觉得工作中最困难的是什么？没什么特别深入的聊，全程觉得hr不在状态。...查看更多

①自我介绍； ②为什么选择爱信（世界影响力，工作有意义，事业范围广）； ③为什么选择营业（锻炼自己）为什么选择天津（一线城市，容易适应）； ④自己pr(日本思维方式，已学知识)； ⑤为什么自动驾驶好（老龄化，安全性）； ⑥是否具备global 的语言条件（日语之外的语种）； ⑦其他公司面试情况（还有一家终面）； ⑧实习经验（3家短期和1家长期）； ⑨兼职经历以及兼职中遇到的困难（语言的壁垒）； ⑩长处以及短处（持之以恒，不懂变通）。 ...查看更多

1.先填写自己的资料和一个性格色彩测试。在这个之前吧，我也自己做过了这种测试，网上会有人说什么性格，比如蓝色不适合做销售，我感觉通过性格色彩测试判断你适不适合一个什么岗位，真是特别扯淡的事情。 2.面试我的小姐姐，把第1天电话里面问的问题，第2天当面又重问了一遍，一模一样，而且是在我方当面已经回答了一遍之后，他当场又问了一遍，这是特别搞笑的事情。(一共就是几个问题，是什么让你选择做这个的？你觉得自己的优势是什么？劣势是什么？让你做下去的原因是什么？)我看到之前有人回答的，面试好几轮，问的相同的问题，结果我真的遇到了。公司个人面试技巧问题。 3.面试了可能就半个小时左右，都不到半个小时，然后让我什么回家等消息一两天，然后就没有然后了，什么消息也没有回。公司人事态度问题。 4.公司的话我也看了一下公司的环境，有好多工位都是空着的，在我看到的那一部分里面，他公司应该是有一半，然后有一半的工位都是空着的，没有人。我也不知道是什么情况。他问完我问题之后呢，他让我问他有没有问题，关键来了： 5.1公司的产品，我打电话问过销售是3.9万三年只有这一种套餐，我反复确认了好几遍，然后我面试时问了一下，人事说我们这个不确定，一般的话都用几十万的，我不太明白这其中的几十万是怎么来的。提成说的是8%，试用期是一半4%。 5.2第2个问题我问的他是咱们公司的薪资问题和培训问题。这个我确实忘了，他好像是说的4000~6000只给了一个范围这样子，然后说之后会有一些阶梯，什么都差不多，都是那种，根据你的绩效啊，什么等级嘛，什么a1到a8。 5.3第3个问题我问的他是咱们公司的这个数据来源问题，我说会不会每天都是有这种新数据等等。嗯，他说当然会有这种之前，比如怎么联系到了，但是没买咱们这个东西的客户，我觉得这也都很正常呀。在我问完三个问题之后，她问我一句，你到底想知道什么，然后我就一脸懵逼了。我关心咱们这个产品到底是什么，印象中好不好做，是吧，关心咱们这个薪资，个人福利嘛，还有这个大体上看一下数据来源数据质量。这其中有什么问题吗？ 嗯，这就是我的面试经历，大家可以参考一下，虽然说他没有面试通过我吧，但其实通过这个性格测试，然后面试时候问我的一些问题，还有我从这个公司上看到的一些情况，比如这岗位的空缺，就这个办公桌的空缺啊之类的，销售人员的销售态度啦，我其实已经把这个公司也pass掉了。 ...查看更多

不太懂这里的规矩，面试过程很融洽，也聊到了一些具体业务上的内容，然而第二天上午却来说，我面试的岗位的内部编制已满，他们只是想招后台人员，不需要懂很多物流方面的东西，就算我过去了，可能也是屈才于是我反思了一下： 1、可能我一开始面试后拖的时间较长，也一直没有回应，相关的坑己经被占了。  2、最后面试时，没表现好，如果这个原因就没办法了。 总之我认为就是在耍猴，在已经知道没位置的情况下，何必山长水远地让我去面试呢（摊手）。希望贵司相关人员看到这条评论，我这种做销售的目的性就是强，即使是扑街跌倒了，也要抓起一把泥，没做成生意，也要把浑水搅一搅。 ...查看更多

前两天到丽兹行的总部参加了豪宅顾问岗位的面试，首先总部的环境是不错的，装修很高大上，离地铁站大概有十几分钟的步行距离，丽兹行的HR很贴心，会发一下从地铁出来后的路线图，真的这方面是特别暖心的，与之前面试的一家公司形成了明显的对比，因为之前面试那家公司的时候，出地铁找不到路，打电话问HR，HR很冷淡的跟我说你自己高德查一下啊。 丽兹行的HR不但发路线图还会很耐心的回答你的问题，到达后会先扫码签到，然后等待面试，在一个会议室里跟面试官有一个线下面试，问了为什么选择丽兹行，找工作主要在看哪方面的，一些非专业性的问题。感觉还可以。 ...查看更多