面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职
确定通过
先和你说有啥好,忽悠你交钱
先和你说有啥好,忽悠你交钱,随后就故意说你有多适合工作,最后回家看到微信全是假的,然后找面试的人各种理由推脱。
Q:你为什么选择兼职。
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匿名用户
人力
未通过
这是我面试以来体验最差的一次,我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养,从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重,电话里有气无力,多一句都不说,面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视,但是这家公司我还是认可的,只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
当时通过网申进的实习面试。面试地点在华科学生活动中心。面试分小组进行,每个小组5人左右,但不是无领导。面试官有两位。先是让挨个自我介绍,然后根据各自的简历提一些问题,或者面试官抛出一个问题,大家思考后各自发表意见。难度不大,放轻松即可。
2 年前 发布
5
匿名用户
其他职位
确定通过
我面试的岗位是部门经理和总监2轮面试,约好了的面试时间,去到却是各种等,先是等部门经理等了大概半个小时,部门经理觉得OK说总监也要面试,等总监等了差不多有2个小时。面试完后过了HR通知我说面试通过拟录用,又催我尽快提供目前收入信息给ta,我也是单纯就给了。 然后后面微信上问了几次什么时候给offer,什么时候入职都不回复,之前一直微信联系,朋友圈也一直发招聘信息。大家以后去顺丰面试还是留点心眼好,个人收入信息不要随便提供。我面试过这么多大大小小的公司,这个HR是最不靠谱的一个了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
助理检测工程师
感觉靠谱
1.进公司到前台拿了一份表格进行个人信息填写,之后大概等了10分钟,hr进来跟你聊了一些最基本的事项,之后就等部门主管进来跟你沟通之前的工作经历,以及你的工作经验,未来发展的道路等,然后就喊你回家等通知了。 2.对这份工作的看法,未来的职业规划,对公司有什么想了解的,对这个部门有什么新的想法。
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2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过
三轮面试是连接着的,时间都不久。单独和HR面试-->和面试岗位的同事沟通-->小组领导面试。前两轮面试都很轻松,小组领导面试是个30多岁的女的,说话鼻音很重,最后一个字发音听不清楚,而且态度也让人感觉不舒服。感觉她面试的目的不是招人,而是为了完成一项工作。
包含1个问题,1个回答
Q:工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
确定通过
在简历投递一周左右后收到面试邀请。面试在一个下午的2点开始,先是numerical test筛选掉大概一半,之后是office操作和translation test。 最后是多对一的interview。3天后的下午收到任务要求做一份作品,一天内提交。整个流程规范、考察全面,加强了对Nielsen的好感。
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流IT项目经理
未通过
接到内推后,发送简历、填好应聘文档,标准了应聘岗位为“物流IT项目经理”。每次沟通周期很长,不知道是事太多还是效率问题。 面试当天,先进行了自我介绍,接着先问一些基本的情况,后来比较关注之前项目中的角色和内容,从09年介绍到19年,中间对一些实现过程,比较关注。面试到结尾,说我比较适合内部咨询顾问的岗位,我说我面试的不是顾问岗,结果面试的也蒙了,想了半天,说他可以帮我把简历推到其他部门领导,这个真是莫名奇妙了。我说先不用了,我再考虑一下。这时第一次非面试岗位领导面试半天还没有任何结果的经历。
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2 年前 发布
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上海俞若文化传媒有限公司面试经验:先和你说有啥好,忽悠你交钱