面经详情

全部远程视频面试，算上第一次HR电话沟通一共四次，整体是业务和HR交叉进行，整体气氛挺好，基本会根据简历挖起，最好能对自己的工作经历有全面认识，会说到过去不足和未来期望，一般都是间隔2-3天就会通知下一次面试，最后一次HRBP面试后，说需要复盘等通知。 不算周末也有5天了，一直没有消息，中途也没忍住咨询了HR，答复还是一样的，需要复盘等一下通知。请教有经验的小伙伴，有没有和我一样的呢？咨询一下，无论什么结果是不是都会发邮件给你么？ ...查看更多

5月6日，一面二面一起面试的，面完以后没有进行三面，说让等通知，跟面试官聊的很来，也感觉很好，都觉得十拿九稳，5月7日来邮件通知，面试失败，不是很清楚问题出现在哪里，这个岗位比较基础，自己也觉得可以胜任，毕竟三年工作经验，挺伤心的，一直很想进字节，没敢投递跟自己不符合的岗位，最后这样的结果，害～...查看更多

内容运营群面凉经   进入面试：面试官让我们每个人花一分钟自我介绍，超时会被打断，我准备得比较多，发言超时应该是大忌，所以我语速很快，怕超时。结束之后就开始正式面试开头：这里面试官不太专业，或者可能是她另有想法。她说给5分钟读题和记笔记，35分钟自由讨论，最后用5分钟给面试官总结陈述。5分钟后会撤下题目，结果到了5分钟也没说时间已到，也没有撤下题目，我们全程都能看到题目，白做了笔记。我本来想抢先发言当leader，一直在等她提醒时间，然后抢先发言，当然也怪我自己没有看好时间。一个女生最先发言，直接提出了细化的方案，把大家的节奏带乱。其实群面题目应该先拿出框架，再细化方案。我经验不足，思路也被打乱，完全跟着她走。过程：中间大家七嘴八舌，都拿出自己的方案，我提出合理的反驳意见，有人觉得可行，但大家水平都不高，不敢拿主意，胆小怕事。有人说，我们直接投票吧，其实投票也是群面中一个忌讳的东西，我最后随大流，投了比较多数的一方。讨论完毕之后，还剩很多时间，大家甚至陷入了沉默。从这点可以说我们全队都缺乏经验。结尾:我提出大家可以选出一名代表来联系总结发言了。大家又陷入沉默，估计是没有人做好了笔记，以为我要毛遂自荐。我其实也拿不定主意，最后是一个留学生站出来总结了，总结的还不错。面试官提问：只问了三个人，其中两个问题都是关于谁表现好的，两个人都提了我。所以收到感谢信前我还抱着一些希望。最后收到感谢信，我有些意外也有些意料之中。首先因为是第一次群面，缺乏经验，表现不好。其次是面试官从开头到结束都有些消极不耐烦，可能这次就是传说中为了kpi而组织的面试。...查看更多

第一次面试，远程，zoom。面试小姐姐看起来就是个雷厉风行的人，对话全程有笑过几次但除了问题之外没有说过什么题外话，问的问题比较业务（可能一面就是业务面），涉及到部门业务具体内容和字节旗下各个软件的结合。还有对整个互联网行业的分析。总体感觉不简单也不难，就是让人都能答上但摸不清答得好不好。忐忑。如果面试通过会回来补充面试问题。...查看更多

1、自我介绍； 2、你了解这个岗位吗（想要问的是jd和你的贴合度）； 3、如何开展这个工作； 4、过去实习收获； 5、举两个你充满创意的例子； 6、过往项目经历中那个印象最深刻、遇到哪些问题，怎么解决的； 7、介绍一段实习经历； 8、你未来的工作方向是什么； 9、评价一个公司的产品； 10、实习期间和你的秋招面试冲突，你怎么解决。 最后给我邮箱，让我发送了ps海报作品已通过，一会儿更新二面。 ...查看更多

我是面试的培训运营的岗位，面试官是杨洋Fortune Yang，大家可以去领英搜他。这个人很没有礼貌，也很不尊重面试者，面试的题目是：结合飞书的业务，分享在零售行业的解决方案。我辛辛苦苦准备了半天，周六周日都没有休息，结果说我没有用心。去官网找飞书零售解决方案，结果没有，他故意说选这种public 看不到的，让我们讲。还有有很多飞书的功能，例如robot功能等都是可以在零售使用的。真的无语，首先不对外公开的东西，我怎么知道？？另外，我不是飞书的员工就算下载了飞书的软件也没有这个所谓robot的功能我又怎么知道？？真的特别好笑！！我觉得还是在微软继续好好发展吧！...查看更多