面经详情
匿名用户
面试了职位:销售内勤,库管,售后服务
确定通过
从面试就可以看出加班强度
在进行了简历筛选和电话沟通后,早上9点到公司参加面试。填好面试表格,被要求在电脑上实际操作透视表。演示完成后,就开始了漫长的等待。大约等了一个多小时后,部门经理开始面谈,其他一切正常。在被问到对加班的看法时,出现了分歧。按正常的工作来说,加班应该时偶尔的。但是听部门经理的意思就是,加班是常态,要随时做好加班的准备。直到谈完整个面试过程,最后还在纠结加班的态度。
Q:对加班的看法。
1条回答
加班
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匿名用户
产品运营实习生
感觉靠谱
首先是进行了笔试,IQ+EQ,题目不难,HR专门告知IQ限时,本以为做不完,结果做太快了,剩了很多时间,建议合理安排时间呀,之后是现场面试,直属leader面试,针对简历问了一些问题,之后是你周围的朋友如何评价你?想从这次实习中获得什么?面试氛围挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
在简历投递一周左右后收到面试邀请。面试在一个下午的2点开始,先是numerical test筛选掉大概一半,之后是office操作和translation test。 最后是多对一的interview。3天后的下午收到任务要求做一份作品,一天内提交。整个流程规范、考察全面,加强了对Nielsen的好感。
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2 年前 发布
1
匿名用户
审计
确定通过
9.30网申,当天拿到GBA,10.9拿到vi;和搜到的普华8大问一模一样,所以是可以准备的,有这个机会一定要去准备面试的时候正装比较好我在做的时候因为网络波动,描述问题的video加载不出来。 于是给邮件里提到的技术组打了电话,通过刷新页面解决了问题,建议大家也去打电话,问自己前面做的题有没有保存好,再去刷新加油!
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2 年前 发布
4
匿名用户
广告优化师
感觉没戏
投了这家公司sem广告优化师的面试,电话来了人也去了,结果一到哪里,我的天哪!全是人被安排在了一个大型会议室里,先给你们看公司企业文化的视频,主要就是老板多牛,问了下周围小伙伴的职位,有客服,有销售,反正各种岗位,结果放一起面试,底薪也是各有花头,再然后就是一组组分人。面试官先群面,一组10人面对4个面试官,我觉的这种面试在侮辱人啊!牌子大了不起啊!
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2 年前 发布
匿名用户
审查员
感觉靠谱
第一轮单独面,看半小时专利后开始面试,提问一个有关看过的专利的问题,然后问一个简单的专业问题,接下来就是根据简历问个人问题,不涉及专业问题。二面10个人一起,每人1分钟自我介绍,面试官对个别人进行提问,也是个人问题不涉及专业。听说后面通过的话会通知体检,体检也是差额的,想知道体检之后还要多久可以收到录用的通知呢。
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2 年前 发布
6
匿名用户
统计编程师SP
未通过
参与的是校招,整体流程先是做一份在线测评,然后等候邮件通知面试。通知面试之后,来到相应的面试教室。然后签到,等候相应的hr通知你去面试,面试的时候是分岗位面试。hr态度特别好,但是过程可能也就5分钟左右。
包含1个问题,1个回答
Q:能用SAS coding多少行代码。
2 年前 发布
4
匿名用户
内控经理
确定通过
一共三轮面试,分别是人力初面、业务总面试、事业部总面试。前两轮视频面,最后一次去碧桂园总部现场面。总体难度不大,面试时感觉面试官专业性不是很强。面试已经通过,最后谈薪没谈拢,应该不会去吧。要吐槽下在各轮面试之前已经先问过人力保底薪资水平了,结果最后谈薪的时候给的只有当时问的80%,早知道都不费时间面了吧。
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2 年前 发布
1
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