面经详情

第一次面试是直接去了公司，没见到HR之前，给了我一份甲方公司的人才需求，根据其中的关键字在人才资源库中搜索相关人才，没做过这方面的确实是会觉得有点慌，镇定一点，没经验也要让人觉得你经得起考验，之后会给你一个人的简历，通过这个给他打电话，然后直接HR面试我，问的问题都相对简单，问你的缺点，优点，职业规划等等，大致是一个小时左右。然后通知我二面电话，还是问了我缺点还有预期的薪资，有没有想要问的问题。...查看更多

邀约面试挺正规，但是面试前就发你一百多近二百道题，从行测到性格测试，题型乱七八糟而且重复，难题计算题还限定近六十秒。hr加你后一句话不说，到了约定时间，我提前问她，请问我们如期进行吗，她说稍后联系我，然后她迟到了近半小时。上来就懒懒散散，剃着指甲。问的问题也毫无关系，问你家里干嘛的，体重身高。就像相亲一样。应付了几分钟就告诉你等通知，七天内过就打给你，不过就是不过了。一点也不负责任。 总结来说，机构冗杂，人浮于事。从hr就能知道里面啥样。当然你如果自身牛，还是可以不在乎这些，比较是个知名企业。 ...查看更多

一个连财务、职能岗位都不重视的公司怎么会良好的发展下去？昨天初面，订的3:30等了两个小时，比我晚来签到的都先去面试了，是在憋不住去问了工作人员，他告诉我财务要等一等，这都是设计的？明明应该按照先来后到凭什么财务就要等到最后。 回去之后大晚上收到第二天视频面试的通知，从早到晚所有事情都推了，就在家带妆等他消息，等到下午四点打电话，告诉我再等等晚一点，因为是财务岗位所以晚，好我等到8点多，再一次打电话，告诉我你先去做别的事情吧 我帮你问问？ 什么玩意？既然不重视职能岗位就不要宣传的那么好，也不要耽误别人的时间。在这眼巴巴等你一天，什么玩意？对波司登一生黑！早点**吧，不要这两年刚缓过来就觉得自己牛气哄哄。垃圾公司，没必要浪费时间。 ...查看更多

面试分两轮，不过我初面就被淘汰了，虽然是个失败的经历，但是面试官人还是挺好的，一个年轻小哥哥，他们面试风格是这样的：初步电话沟通的时候不会和你聊太多，重点介绍他们公司岗位内容，可以接受了约面试。面试的时候会问的比较细，面试的时候对于公司背景，对于岗位职责要做详细了解，整体还是挺专业的。...查看更多

我只面了初面，去了做了接近两个小时的笔试题，有考专业知识的，有考行测题，还有办公软件，除了办公软件有用，我觉得其他的笔试都是浪费时间。 笔试做完了，跟两个HR面谈，只谈了十多分钟的样子，也没问什么专业性的问题，就抓着我上一家公司的离职原因问个不停，我离职主要是觉得工作一成不变，没发展机会，工资低，刚好我应聘的这个岗位工作内容和我离职的岗位差不多，HR就问我现在应聘的岗位和上一份工作内容差不多，你怎么看待想寻找新鲜感和新的发展机会这个矛盾，不止一次的问我这个问题，难道因为工作内容差不多，就跟我上一份工作的离职原因有矛盾了吗，那我是不是可以变相的理解为这个工作也没什么发展机会。 另外，公司的办公环境一般，一大间房子里，一排一排的办公桌，毫无布局，人也很多，跟我上一家外企的办公环境不是一个档次，可能国企不在乎这些细节吧。 ...查看更多