面经详情
匿名用户
面试了职位:C++
未通过
QT开发工程师的面试经验分享
1.首先做一张C++的试卷,三道题目,不难,做完后等了N久,才来找我,后面了解是他们亲自是试验你做的题目的正确性了。 2.基本的薪资构成包括了绩效,ABCDE等级,C以及C以上才能拿足你谈的基本薪水,否则扣掉基本薪资的20%,名为绩效不达标。 3.每个月加班时间要达到35小时,好像不是硬性要求,但这个必定是潜性要求,否则,你的基本薪资能不能拿满不好说。 4.老板的普通话不好,普通话不好,普通话不好,出来的拿着简历翻来覆去的diss一遍,然后说,我没有QT经验,要做的话得学习不少相关的东西,疑虑我搞不定,又或是成本太高了。最后,建议我试试其他的岗位,比如嵌入式的开发等等。
有笔试
普通话
绩效
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匿名用户
C++
感觉靠谱
投完简历过3天左右接到面试,主要是问了简历,简历上的项目。面试问的问题: 1.newmalloc区别; 2.析构函数虚函数作用; 3.子类中,父类*p=new子类,这时的p调用函数执行的是? 4.虚函数作用; 5.自然数的有序拆分(递归,回溯); 6.死锁; 7.信号量; 8.STL容器。
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2 年前 发布
匿名用户
嵌入式软件工程师
未通过
先笔试,总共三道编程题(100分,200分,300分,共600分),理论上只要写对一道就可以进入面试。当然,写对越多越好,因为华为招人是每轮按比例计分的。两轮技术面试,一轮HR面试,有一定难度,上来就要写代码,写完后要讲思路,然后主要是看经历和项目。HR面试就是常规的压力面试,但也可能会问些让人猝不及防的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
后端开发
确定通过
第一轮笔试:分两部分,专业技能+智商评估专业技能比较正常,有基础知识选择+编程智商评估,就是逻辑思维(类脑筋急转弯)。口试:面试官提问,沟通交流,主要是按你的简历进行提问,重点或他感兴趣的地方会问的详细一些。第二轮电话面试:部门领导会问下基本情况,也会问些技术。第三轮总监面试:问技术。试用期答辩:公司一把手参加听你讲,还要提技术问题,一票否决制。
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2 年前 发布
匿名用户
C++
未通过
进去先填写一份个人信息表和几道笔试题,之后进行一个网上的测试,之后进行技术及人事面试。公司地方很偏,旁边还有一片空的楼,有点乱,在我写笔试题的时候能听到旁边人在王者开黑的声音,技术态度很差,问我问题的时候感觉在跟我抬杠,摆一个臭脸在我面前,跟我欠他似的,如果觉得我不符合要求明说啊,非要那样,真的搞笑,当然人事态度温和。总的来说,这是我最差的一次面试体验,呵呵呵!
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2 年前 发布
2
张新源
C++
感觉没戏
1、自我介绍
包含7个问题,4个回答
Q:1、自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
C++
感觉没戏
最近去他家面试的人不少,有点像医院挂号,一小时一个人,排成队,先笔试1个点,面试半个点,1对1,技术面试,问一些问题的解决办法,东西挖的不深,英语也没问,好像就是想找个干活的,面试完也没说什么时候给信,我估计5天不给估计就没信了。等待中,如有后续,更新中。
2 年前 发布
2
匿名用户
C++
确定通过
我的情况特殊,学历低,年龄大,只有经验稍多一些.我面试软件开发,面试官是项目技术负责人,还主管硬件开发.我跟技术负责人说我是我搞的东西比较杂,是个技术大杂烩. 此说法一般都会导致负面理解.但是技术负责人却正面理解了我的说法,是个有独立思想的人.创业公司要的都是是多面手,而且必须有很强的自学能力面试通过后,工作仅2年时间,我基本是胜任的, 之后就被更强的人替代了.
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2 年前 发布
1
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