面经详情

笔试过了之后还有三轮面试，一面专业领导，二面HR，三面CEO，分两天时间。因为我之前实习的时候有过游戏公司战略分析的实习经历，所以基本上前两次面试都是根据实习经历聊的。CEO面的时间最短，说实话开始三面的时候我就觉得打酱油了，因为他态度很冷淡，时间大概也只用了十几分钟就潦草结束了。 我觉得可能淘汰的原因只有两个，一是CEO本身就没打算招女生，所以从面试一开始就态度很明确，二是觉得我能力不足，体现在我简历上做量化的能力一般。 ...查看更多

一面我以为hr面其实技术面，所以几乎是没准备，另外觉得公司有些很迷的操作，比如投了简历超长时间不给笔试消息，等不及的都去工作了，笔试完合格的第二天通知面试，不合适的也没消息了好像很多都这样，几天没消息就别等了。我觉得最迷的是我投了两个岗位，这个岗位笔试结束越好下周面试，在面试之前又收到短信是2岗位的笔试，打电话给hr反应情况和我讲如果觉得1岗位不稳可以参加，笔试是俩小时吗反正也很费时间呢。 第二天又发来了2岗位的面试短信？就很迷惑，我说了我收到了1岗位面试的短信和邮件，并且hr姐姐加我微信确认确实是安排了那个时间，还和我讲2岗位的笔试应该是没了进入面试环节了，晚上又和其它hr联系到确实当晚没有2岗位的笔试安排，但是并没有说2岗位没有笔试了，我知道还有在等2岗位发笔试通知的。 ...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多

面试视频面试，一个月前面了贝壳的战略岗，经历了两轮，已通过，准备三面，说下整体的感觉，希望做到客观公正流程：自我介绍+之前工作的项目介绍+跳槽理由优点：整个面试流程比较快，一轮一小时，当天上午面完，中午就通知过了，晚上二面，直接通知通过到三面，速度很高效劣势：1. 面试官问话比较粗鲁，面试官自己没有做自我介绍和岗位介绍，直接让我开始自我介绍，结尾也没有问问题的环节，直接结束，中间会无数次打算问问题2. 通常面试会讲1-2个之前工作的项目经历，但在贝壳问了6个项目经历，而且都是非常保密的一些项目核心KPI和运营算法，很明显的感觉不是在考核能力，而是在剽窃其它公司的核心运营指标，会步步深挖，如果我说涉及客户核心保密问题，面试官会潜台词告诉你你说的过于宽泛，没法衡量你项目的真实成果3. 面试官约时间不会看你的时间，只会说我们领导只有晚上有空，希望面试者当天面两轮，我说自己晚上有安排能不能第二天面，HR会说我们到时工作也是这个强度，希望你能配合一下。结果：虽然面试通过但也不准备面试第三轮了，感觉公司氛围比较狼性，不断深挖其它公司机密和核心指标，希望未来面试可以有所改进...查看更多

面了三轮 背靠背总共6位 俩manager 俩principal 俩partner因为其中3场面试都是电话 所以以market sizing为主主要看structure 多做mock准备呗F2F两位难度都很高 一位是问一个游轮的sizing+entry market；一位是问中美贸易战对塑料制品的影响+给PPT起名字；partner面一个还算简单的sizing 另一个则是一个OEM的进入市场策略 但是对方很pushy 一直压力面问这个hypo 这个背后的逻辑 不要慌 实在想不出来就说不知道 不要破坏了MECE。...查看更多

这公司的业务模式就是企业培训大课，然后忽悠上课的人做股权架构以及战略咨询。面试我的是人力资源总监，但是该人完全不懂任何咨询，我问他主要的咨询业务方向，他就不停的重复是做股权架构咨询，战略咨询也做，但是除了这两个名词，啥都说不出来。我直接就离开了，来这里就是浪费时间。...查看更多

公司主要做电力能源交易市场这块，我应聘的是战略市场交易咨询的职位，是个业务和技术各一半的职位。电力能源这一块因为大部分人不太熟悉，所以在业务上需要多潜下心来学习摸索。一开始是hr主动说职位合适，然后跟我沟通基本信息，以及确认我是否有意向应聘该职位。再就是安排技术面试，面试官应该是业务和技术都有掌握的，我是技术的，所以对于简历里面的项目经历问的很细，注重是否有探索精神，对于问题的看法和是否有后续研究。因为个人面试的比较少 也体会到了每次面试都是发现自己问题的时候，多去迭代吧，过去做的项目，学的课程和网课，可以都抽空回顾一下，有的时候忘了就说不出来细节了，会让面试官误会不是自己做的。...查看更多