面经详情

面试未通过。面试官强势。面试有两轮，都是两个面试官对一个人，两轮问的问题都是差不多的，很无语。而且感觉他们没有用心听人说话的，一个面试官问了一个问题，另一个面试官又问我同样的问题。而且感觉对方是以高姿态来俯视我，能看出他们的不屑，并不是双向选择。真实的工资根本与招聘信息上写的不一样。很不爽的一次面试，感觉不急着招人，简直浪费时间。...查看更多

面试一般需要两-三轮, 其中会有一轮是法国女老板面试, 基本就提问两个问题(具体问题忘记了, 前后大概5-10分钟左右), 然后就返回经理级继续.入职后HR也不会主动和你说公司制度, 只有你主动去问, HR才会说.虽然说是法资外企, 但是一点儿外企的福利/风格都没有, 完全被民营化, 而且甚至还不如民企福利好.福利除了双休和五险一金外, 基本没有其它福利. (年会, 体检, 圣诞节, 妇女节假期啥的都没)加班按照2小时的倍数去申请加班, 必须经过上级领导同意才能当作调休, 而且没有加班费的!公司加班文化挺严重的, 普遍都有加班现象, 尤其业务部加班尤其厉害.业务部流动性很大, 老板喜欢炒人, 很多员工都是新的. 甚至有新员工入职几天就辞职.部门很多经理都是法国人, 需要一定的英语口语水平, 不然很难沟通去解决事情.虽说是法国商超的在华的buying office, 可是一点儿买手公司的权利都没有, 甚至寄个DHL, 快递费也要向法国公司报销.寄件还要自己找其它同事拼箱, 时间都浪费在流程上咯.公司流程繁琐, 很多时间都是消耗在流程上, 导致办公效率低, 需要加班才能完成工作....查看更多

首先是HR面试，了解下你的基本情况，大概介绍下公司。感觉会画饼，先抑后扬，前面一串关于简历上工作经验的问题，给人感觉是觉得你行业跨度太大（本人外贸杂货，产品线从厨房到LED到她家的纺织类），然后一转说看中的就是你这个跨行业的适应能力，然后说找工作不是为了找工作，是为了有一个更好的发展平台之类的（自己领会）。最后，聊到薪资，看了下上一家公司薪资，说我们公司所有人底薪都没有这么高，主要看业务提成。然后就去找业务经理一类的来聊了。业务经理没有问太多问题，就是了解下过去的工作内容和工作经历，然后开始和你说入职需要干的事情，说一定要细心，要整理表格，有海外仓（基本在非洲和南美），进库出库要登记清楚，还强调要催收汇，个人提成是要收汇后才会计算之类的。工资底薪说按照业务来定，不定期调动。试用期一个月，没有业绩给底薪4千＋，后面转正后按公司规定来，说公司订单量大，提成不低。结束时说最好明天可以来上班。拒绝了...查看更多

公司位置偏远，在花都汽车城地铁站外3公里；笔试是外贸条款解释，外贸术语中英互译，以及英语表达和翻译水平；HR及业务主管不专业不负责：招聘网站发布的岗位是总助/翻译，薪酬范围8-15K；实际现场面试的职位是外贸跟单，开的待遇只有6-7K，达不到招聘广告宣称的；本人提出招聘广告薪酬期望后，HR一反之前招聘平台的邀约态度，当场表示不合适，回去等通知；算是慷慨地帮HR的面试KPI指标，同时给各位避雷。...查看更多

刚面完回来，坐标长沙，说过一周又会有一家分公司，确实了，租个小公寓就说是分公司，一个隔间上面贴了个“经理室”贼简陋，问的问题都不回答的，一上来就说公司怎么怎么牛，然后问应聘者的问题都是隐私问题，什么男朋友在哪工作啦，这跟我自身工作有什么关系？总之，印象非常差！不会去的。...查看更多

去到先是填写了一张个人信息表，接着是人事主管和部门同事一起面试先做自我介绍，面试官问了一下过去的工作流程和内容，然后让部门同事简单介绍了一下他们的工作内容就让他先回岗位了。后面和人事单独聊，问了家庭的情况，成员包括工作单位等像是查户口，然后又问婚姻状况，对结婚和生育的计划，他们好像还挺在意这方面的，比较倾向于年纪小一些或是已婚已育的。和人事了解了一下薪资福利待遇，薪资不会太高，入职会购买五险一金，基数是按最低工资标准缴纳，医疗保险是二档。后面说回去等通知，其实聊薪资待遇的时候已经不考虑了，结果怎样也不那么重要...查看更多