面经详情

那个面试老师态度极其不好，我们就五个人面试，在面试期间，我们正在回答他提出的问题，结果他几次都直接不听我们讲，就跟旁边老师说话啥的，反正不靠谱。还有其它老师比他后面试，而且其它老师面试10+人，面试结果都比他先发出来，我呢！可能是本科应届毕业生嘛！是五个人里面最差的，其他四位都是有工作经验或者是研究生，结果通知的最晚，还一个都没过，这也是我目前为止面试的最不认真的老师，真的，那个老师让我很生气，态度很不好，大家当心点。...查看更多

1.笔试比较简单，英语的选择题和翻译，中考的难度吧。 2.宣讲会，介绍公司的福利，市场，品牌等等，说的都是好的方面。 3.群面试一轮，做自我介绍，针对你的离职原因工作经历提问。 4.单独面试。随机提问，如果遇到家长续费问题如何沟通？公司的上班时间早10，晚10.注定了加班一定是会很严重的。班主任也是注重销售能力的，如果想面试通过记得表现你的抗压能力好，有干劲，不在意加班。 ...查看更多

下午两点，面试的是班主任，去的时候已经有七八十人了，跟**一样，流水线模式，登记后每个人领表格开始填写个人信息表，然后主持人讲解公司文化福利等，嗯还不错，很精彩，然后发卷子，分两部分，第一部分为选择题和翻译，很简单。第二部分为一段孩子和老师的实时教学片段就是问你和家长怎么交流这节课的问题，分析后达到续费的目的，好，做完了，然后我没有交个人信息表和答题就被pass了，对，你没有听错，都在我手上，不知其所以然，难道是杀父之仇夺妻之恨不共戴天？ 没见一家公司是不看个人信息，也不看别的这个流程就pass人的，更别谈面试了，竟然你让我们写了为啥不看看？嫌纸张多还是你这个人就是一个**呢，你嫌人多你就分约，大老远跑过来面试写了半天表格，还有答题卷都没交你就让人走，几张写的满满的信息表和答题卷被我从口袋里揉捏成渣丢在kid的门口，啥破玩意啊！第一次面试这家公司真是觉得幽默风趣的面试经历。点名武汉光谷app广场，听说还是武汉第一家分公司，后来人小心为妙！ ...查看更多

初试之前，会让你三选一做十道小学奥数题目，题目不难，用点心应该就能过，然后初始复试是在同一天举行的，我的初始在想下午两点开始，会有HR视屏面试，然后全部面试完过后会给出初试通过的名单，初始内容也就是压力问题，是否了解过这个岗位等等，复试也就是在初始结果后的一个半小时开始，内容其实与初始差不多，我甚至觉得比初始都放松，因为复试的小姐姐全程都没表现出其他什么态度，就跟普通聊天一样，而我也莫名其妙的通过了 然后等待offer。...查看更多

一轮直接去的写字楼面谈，办公环境还可以，毕竟是成都高端写字楼，但是一进去办公区的第一感觉就是：冷清。放在大厅的沙发都感觉没有人坐过，除了几个面试者，几乎没有人。装修也没有怎么花心思，仿佛只是为了找一个高端的办公楼而已。和小组长吧（应该是）聊了一些有的没的，并不专业，但是就是给你传达一个讯号：我们很苦很累，受不了压力就不建议来了。 还有，现在餐补已经调整成25，转正后房补是600，加上底薪也就四千一点，但是规定上班是早10晚10，听说经常加班到12点，休息日等于无休息，总之让我觉得非常低效，纯粹是拿时间换钱。可以想象一下，班主任这个岗位之所以需要每天上12+个小时，可能因为1.把几个职位的工作内容划分给一个职位。（比如课程顾问、电话回访等）导致工作内容超过负荷。2.岗内工作非常低效，或者说是杂事太多，无意义会议太多。让你拿不出时间完成kpl，自然需要加班到凌晨。 ...查看更多

楼主当时面试的时间比较久，可能参考的意义不是很大。因为楼主面试的是班主任的岗位，相对会比较轻松容易一些。因为本人在线下做过校长的岗位，所以基本上的专业知识还是懂一些的，大体会问一些家长经常遇到的问题，小朋友学不好该怎么学之类的问题。 现在的面试应该在英语专业上要求会比较高，而且对销售能力服务能力也有一定的要求。还是建议大家放轻松，平时多积累知识，不要书到用书方恨少就行。 ...查看更多

形式是宣讲会+笔试+hr单面+业务单面，宣讲会对公司发展历史、业务范围、岗位职责、薪资待遇等方面说的都很清楚。笔试很简单，小初水平，基本都可以过。hr面试主要考察沟通能力，一般会假设一个场景，比如给家长打电话约课、处理投诉等，看你的沟通思路和讲话逻辑。业务单面和hr考察的类似。比较重要的一点是要表现的对岗位坚定一些，表达对进入这个行业、这个岗位的决心，不能犹豫，否则很容易被刷。另，hr人是真的很好。...查看更多