面经详情

再三邀约去面试，HR很真诚，就去聊聊。来了个**某专业的主管，戴着个耳机吊儿郎当的，翻了翻简历，大概看到有管理经验内容，后续全程黑脸，大概感觉到对他有威胁吧，敷衍地闲聊，没有考技术也没问项目经验。还问规划怎么样，我答先从技术做起，一般公司也不会直接找来做管理，这句话大概很得他心，眼睛都没抬一下附和了一句“那当然”，我就呵呵了。 整个面试不到十分钟，没有聊技术和项目经验，显然这个**主管的格局很low，至少给人感觉招个有管理经验的来会威胁到他位置。公司其他人不评价，单就这位**主管的眼界和格局，能把这个专业做强有些质疑，和HR的职场专业差太多。所以建议各位不论哪里的面试，面试前再三确认面试考官是认真看过简历了的。 ...查看更多

应聘的小米有品的产品经理。起初是一个一个自我介绍，然后问了以下问题1.产品经理是做什么的？2.微信和钉钉哪个是toc 哪个是tob？3.产品经理应该具备哪五个要素？4.查看小米有品app，然后判断用户画像。岗位要求逻辑能力要强。自己的对产品经理的认知不够，因为自己也的确没有相关经历，还有视频面试有点卡，可能是面试官那边的原因吧，因为我提前测试过。你们加油，我滚去学习了！...查看更多

位置在中大科技园，公司规模目测不超过20人，我去时看到就一个工作间，几排桌子，8/9人在办公；外加一件办公室，老总在那面试。好几个月前去的了，记得去五一放假前一天，老总说做技术的是华为前员工，公司对技术要求高，可是老总自己不懂技术，就问了有几年工作经验，做过什么类型的项目，可以独立做完吗之类的问题。可能是不满意我经验不到2年？就打发我走了。 寻思着你要求高，待遇是不是也要提高？JD上写的要求很简单，跟实际要求不符啊，而且5K月薪，现在毕业生就是这工资，你要求那么高，是不是该开给10K左右？而且不是菊花厂出来的谁都技术高，大厂跟小厂分工不一样，加上菊花厂忙到哭，很多时候没时间充电。话里话外的华为员工怎么怎么样，diss人没意思。 ...查看更多

1.按要求网站上的要求提交材料。 2.hr会现场筛选简历，对有问题的材料会要求你补齐。当然有些人是现场填写申请表的。 3.笔试。一个半小时做100道选择题，60%行测和40%专业。 4.面试。在下午13点半开始。按照提交材料的顺序面试。笔试一般不筛人，基本都能进入面试，笔试成绩应该是作为最后综合成绩的一种考核吧个人认为。 ...查看更多