面经详情

就一轮面试，首先，先说这个公司办公环境吧。真的感觉很差那种，就是门口写着是空调公司，差点找不到路那种。然后面试连个会议室都没有，直接坐在员工办公地方面试。 而且那个女的短发的面试官，感觉面试的时候咄咄逼人，好像很看不起人一样，全程没有好脸色看，各自不搭边的问题问你。问到薪资的时候也没有具体说明，都来面试了，有什么可以直接说无妨。不建议去这家公司，面试感受特别差，HR特别不好，明明写着是文员岗位，最后确实销售。 ...查看更多

岗位有写客户，售后什么的，实际上就是销售，说5千底薪，实际只有3500+全勤500，要求当月业绩达到10万以上才能转正，底薪才是4500+500全勤，而且提成超级低，才1%，10万业绩超难达成，流失率超高，面试的时候不会说一些不好的，人力资源面试官隐瞒，后期你入职才会发现，是个人基本都要。一天到晚打电话，不停的。...查看更多

四轮面试，分别是hr一小时，区域经理15分钟，大区经理半小时，全国总监15分钟，时间跨度一周。面试的是血透销售岗位，最终结果没过反馈说需要更有经验的候选人。面试问题一般是自我介绍和过往项目的叙述以及对未来的规划。 我建议各位关于过往项目实话实说不要忽悠面试官，他们对你做过的项目问得很仔细你说谎分分钟原形毕露。还有就是意向要明确，说明自己未来三到五年想要发展的地区和产品。贝朗血透比较看中候选人的稳定情况和工作经验，所以这个岗位入职3年之内的次新人不要报太大希望，很有可能面试不通过，我工作五年都到第四轮了还是没能被选上，很遗憾啦！各位加油吧。 ...查看更多

总共分为两轮，第一轮是HR就销售的工作性质、特殊性（能否接受驻外）和个人意愿来进行提问，关于个人经历会问些简历上的问题，如实习经历，找工作的倾向性，比如当时还问了我为什么没去考公务员。 第二轮是销售部门经理来面试，侧重于介绍销售工作性质，了解是否有打压能力和耐力，以及如果驻外时间达七八年的话，是否可以坚持。个人认为这一轮如实回答即可，因为问的问题很实际，最好根据实际情况来回答，看自己是否与这个岗位匹配。 ...查看更多

星巴克面试，是门店经理直接面试的，问了几个问题：1.为什么想加入星巴克。（店长会根据你的回答，再延伸提问。这是店长很看重的部分，希望能招纳认同与喜爱星巴克文化、咖啡文化的伙伴）2.学**专业为什么来星巴克？职业规划是什么？3.之前的工作经验（全职会问离职的原因）4.是否了解工作内容？是否能接受早晚班？全职要轮着上早晚班的，要帮忙开店和关店。商场内会舒服些，按商城时间。其它门店一般7点开店，晚上23点关店。要全部清点完才能离开，估计面试会问通勤时间，是否能接受早晚班）兼职：每周可以提供多少工时？一般是周几？能否接受早晚班？（稳定性与提供多少工时 也是非常看重的，毕竟是想招能帮上忙的伙伴。）4.可能会出一些案例，如顾客不满意饮品、与顾客发生争执、伙伴关系等，你会怎么处理？观察沟通能力、服务意识、团队合作等 5.对星巴克工作还有什么问题吗（提出想问的有价值问题）整体过程还算轻松...查看更多

面试前会有专门的邀约团队电话和微信联系，将面试的地点和时间都会清晰的通知到位，当天还会提醒天气及出门路线，特别贴心！面试的特别正规，前面有半个小时的公司和职位宣讲以及互动问答，之后是一对一面试，HR小姐姐特别有礼貌，各个环节都很细心的介绍，服务态度满分，还准备了餐点免费取用，想的特别周到，面试官也很亲切和蔼，整个面试体验是一个非常愉悦的过程。...查看更多