面经详情

面试总共三轮，第一轮技术面，问的比较广，后端的mvc，持久化框架，mysql内容。此外还要求会前端知识。内容比较深入，感觉对框架要求不高，没有问原理。但是mysql知识问的比较深，涉及索引原理，相关优化等。之后就是领导面吧，不知道是什么级别的，在一个办公室里。没有聊技术，反倒是面试官讲了很多工作职责，以及公司的前景，有点自卖自夸的味道。 最后就是人事了，谈了些对加班看法，是否愿意接受出差，住哪里，问了家里情况。最后参观了公司，大概看了下开发那边坐了两排人，15个左右的样子。后来跟朋友询问了下，现在走了好多人，对技术的要求也不高，主要做业务。而且强调了领导们很坑，想想就放弃了，没打算了。 ...查看更多

公司办公环境比较差，特别拥挤，仿佛中学时候的班级，过道很狭窄，办公室感觉很脏，桌子也很破各种缺口，面试穿的新衣服到那就刮破，先做笔试题，严重超出网上招聘所需技能范围，面试官态度也很差。所问问题跟网上职位要求条件，大部分不一样，答不上他还要批评你一顿，冷嘲热讽你的前公司，而且薪资给那么点，还要找个拥有全栈工程师的技能。这家可能是疯了。...查看更多

先是部门老大的面试，先是自我介绍，我从大学到最后一份工作大概讲了一遍然后针对之前自我介绍提到的内容跟简历上内容问了下，就根据问题如实回答即可；然后面试官简单介绍了一下当前的项目情况；二面是主程，问了些基础的东西，证明有写过代码的程度，接着问了上一份工作的服务端的拓扑架构，检查确实对服务端有个大体的了解，还有问了跨服战斗的流程；三面是项目组老大，详细介绍了项目组的当前情况，然后沟通了一下个人的意向，喜欢做哪方面工作，擅长于哪方面工作，投其所好往岗位要求方面讲即可；四面是HR，聊聊价值观，现在住哪里，家庭情况，为什么想换工作，对加班怎么看，聊薪资等等；...查看更多

面试前一天晚上接到hr的电话，第二天下午四点面试。面试的岗位hr没说明，电话里只是说聊聊，所以没有准备很好。面试先自我介绍。自己现工作是参与到一个某运营商的PAAS平台搭建，本地项目组二十多人，公司内部研发上百人。基于docker openshift gfs搭建的PAAS平台，面试官不问这些技术的基础或者技术相关的问题。我在项目中负责部分openshift组件的搭建与维护，同时给运营商客户提供技术咨询，故障排查等工作。虽然平台不是我一手搭建的，但是我对于整个平台的架构、组件等都了解的比较深。但是面试官在面试过程中强调多次“这么说这个平台也不是你们搭建的”、“你们都没有摸透这些开源的技术就拿来用”，给我感觉很不尊重人。 试问一个两百多台主机，每台主机价值几十万上百万的PAAS集群，一个工作四年经验的人能搭建出来吗？不都是团队合作的？项目的技术选型是我们这种小员工决定的？我们难道不是随着项目不断地去学习嘛？遇到问题就去尽可能的解决嘛？难道虎牙做到了摸透了某个开源技术才投入使用的？不都是一个一个的坑填补下来的？总体面试下来感觉就是面试官不尊重人。 ...查看更多