面经详情

面的行政方面的岗位，一面是hr面，感觉挺好的，人很nice，感觉是工作没多久的小姐姐，很温柔也很健谈，问的问题比较常规，面前做下准备基本八九不离十。 然后一面过了之后很快就二面，二面是项目负责人，感觉也挺好的，没有忽悠我，一直在给我打预防针，说工作需要做什么，可能工作压力比较大需要加班之类的，我应届毕业生没有工作经验他也没有问我什么，他说肯定希望下属有工作经验，但是公司说是应届优先，所以他也没办法。面到这我觉得我差不多凉了，说是三天回复，但是三天了，并没有回复我，应该是凉了，可能就是因为没有工作经验，找工作真难哈哈。 ...查看更多

1.两轮面试，一轮hr电话面试，问题不太记得了，不难，介绍一下我的情况之类的。然后问我对什么类型岗位感兴趣，再给我介绍了公司情况和部门工作情况。二轮部门行总和hr一起面的，先自我介绍，说了一下简历上的情况，再介绍了我两篇论文报告（大学做的项目报告，非期刊发表论文），就报告问了我一些问题。然后因为我有辩论队的经历，问了我大一获奖的辩论赛辩题是啥、我方观点是啥。 2.面试时间hr稍晚了几分钟开始； 3.面试难度简单。 4.通知时间很快，一周内吧，不太记得了。 ...查看更多

来攒一波rp，报的项目拓展助理网申-网测-群面-二面（专业面）网测很繁琐，大概花了一个多小时群面：六个人一起，抽一个问题（情商题），先三分钟思考，两分钟时间自我介绍+回答问题，十分钟讨论，一个人总结，有补充回答的机会。问题是公司要裁员，裁能力一般的应届生还是性格不好的老员工。这个问题可正可反回答。重点是回答的时候多cue其他同学的回答，加以补充或者推翻论证，言之有理很有必要。二面：一个领导一个hr，两个候选人先自我介绍然后回答两个问题。1: 你觉得零售是什么，这个岗位你有什么优势2: 会根据你的优势提问，问了项目可行性研究包括哪些；问了另一个人投标有哪些阶段。回答注意思考全面性，如目标，区域定位，投资回报等。百联集团是零售商业为主，还是为了盈利的，回答问题的话投资回报盈利那些很重要。...查看更多

先是在会议室群面，看一段公司宣传片，每个人发言介绍下自己，姓名，学校，专业什么的。之后是笔试，大部分是报告格式、内容、用词改错题，几乎没有技术含量，就是小学语文那种句子都不连贯的改错题。午餐是在员工食堂吃，很呵呵哒，需要喝酒，有人会劝酒。下午是跟总工见面，是的喝过酒后跟总工聊，看看简历，问几个问题。...查看更多

一共四轮面试：群面，项目经理面，COO面，HR面。其实我刚投简历的时候对这家公司了解不多。真的不多，我就知道是一家类似中介机构的公司，并且挺大的。当时我也没有多大兴趣，只是想当一次经验。前两轮面试感觉面试官一直在问我问题，反复通过提问，帮助我自己明确职业规划，帮助我初步了解这个行业。至此我觉得这家公司挺好的，面试的人肚子里都是有点东西的，而且是有章程的，不随便。 到了COO面试给我感触挺深，其实就是类似之前的聊天，问问题，问我的处理问题的思路，解决办法，逻辑。因为我本身就擅长这个所以我觉得没有难度。之后他告诉我了KA这个职位和普通猎头的区别，揭开了我的疑惑。他告诉我其实只是个流动还是需要专业的人去牵头，并不仅仅只是像猎头一样简单判断，需要多角度多维深入了解行业和客户需求，才能找来最匹配的专家。公司所有的资料对员工免费开放。 这完全解开了我的疑惑，这个晋升路径发展潜力真的很大。如果你好学，真的可以称为行业专家，以后想干什么就干什么。我是看好这家公司的，从和各位管理者的交谈中我能感受到他们的专业，积极，并且好学。在这样的一个企业，一定是有前途的。 ...查看更多