面经详情

北京居理新房是我在boss上看到的企业招聘的雨燕管培生 实际上就是咨询师待遇对应届生来说还是不错 主要是有学历要求至少本科211985 一共三轮面试 第一轮是HR的面试 主要就是针对简历提问 比较好过 第二轮开始就是主管面试 相对来说深入很多 主管专业素养很高 问的问题相对细化 如果过程顺利当时就会告诉你面试结果 这一轮大概四十五分钟 内容多覆盖面广 最后一轮是经理面试 我面试的有点紧张 好多背调都没展示出来 面试官很大度 主要就是针对职场稳定性和简历亮点发文 氛围比较严肃 之后就是HR发offer我现在准备毕业就入职 就是这样 如果有问题的小伙伴可以给我留言乐意解答 ...查看更多

去面万科之前做了很多准备，咨询在万科的同学，上网收集各种面经，事前也给自己设计了很多会问到的问题。（参考万科十九问） 一面的地方是一个非常豪华的大酒店，整层的会议厅都是万科包下来了，一半是候场区，一半是面试区，面试区里有十个大方桌，整个会场金碧辉煌，四周全是可活动的隔板们，到了面试点才会全部打开。我是下午四点场的，提前一个小时去了现场，密密麻麻的全是人，不得不说万科是我面的几场里人最多的公司，大家对万科还是很向往的。设计管理岗的群面和其他岗不同，每个人带着自己的作品集介绍三分钟，前面有一分钟的自我介绍，每组十个人，讲完之后，大家选出自己觉得最好的和相对较弱的作品，并说明理由。把握好时间很重要，一定要清晰的说出作品的重点，亮点。讨论的时候有三个面试官拿着纸会做记录。 大概晚上八点收到二面通知，我们那组实力很强，大概过了五个人。第二天还是老地方，我是上午九点半的那场，去到酒店，面试的格局和第一天不一样了，候场区变成了hr的面试区，来自不同地区分公司的hr在这一起面试，我投的是苏州万科，2对1，问到问题很常规，基本上我看他们都是对这一张稿子上的问题选着问，当时就觉得不怎么专业。整场下来，基本上都是我在说，面试官只是笑笑点点头。第一次二面也算是就这样结束了。 还是很开心去经历这次面试，认识了好几个朋友，在今年地产如此不景气的环境下，大家还这么执着的投地产，已经是很棒了。 ...查看更多

面的新动力战略研究岗，北京站无领导小组讨论，总共7个人，针对如何提高内部流程绩效，给出了7个事项，让内部讨论决定有效性，最后补充一些自己的建议，形成方案汇报。先是读题5分钟，然后自己举手发言，每人一分钟。所有人发言结束之后，讨论15还是20分钟。讨论结束，选择人发言，发言3分钟。发言结束后，可以由未发言的同学进行补充，2个名额。我只有一个hr，问了问我的简历内容，对于地产行业的理解，对于股价的理解，对于万物云上市股价情况的看法，如何进行行业研究，如何选定企业是否进行投资的三个点，等等。很温柔！...查看更多

经过了两个月的努力，拿到了offer，特别的不容易。一面直线经理，二面是hr部门经理和director，应该一面二面放在一起的，临时有事所以分开来了，三面hrbp，四面hrvp，五面livp。公司很注重人才培养，面试需要多了解公司背景，了解面试官背景更好，知己知彼，需要有个好的精神面貌，把好的一面都展现出来，也不要害怕说自己的缺点，这么多轮下来我觉得液空对new graduate比较宽松，所以不要害怕说缺点，然后可以和面试官讨论。  只有凌云和杨帆有hrvp面试，耗费时间长，但是效率比较高，很快会有答复，只是面试太多轮，很容易让人身心疲惫，但是也能反映出公司的重视吧。一般面试大概30到40分钟的样子，需要自己多说。面试问题大多比较基本，结合简历，好好准备，投入点精力都有机会的。凌云薪资相对较高，不过还没有确定。 ...查看更多

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。 ...查看更多

由于疫情原因，初面和终面都是线上。初面是hr面，首先是两分钟自我介绍，然后根据自我介绍和简历问问题。比如用几个词形容一下自己，说出自己的三个优点和三个缺点，和其他应聘者相比有什么出色的地方之类的。第一次面试表现得很紧张，但阴差阳错进了终面。 终面说是专业面，但感觉跟初面没什么区别。首先自我介绍，我没说完就被打断了，问我专业明明是XX为什么会想来做营销，然后问你认为营销需要具备哪些特质，个人的兴趣爱好，最后根据我简历中写的公众号运行经验问了几个问题。没有问到很专业的房地产方面的术语，面试官很亲切，没有感觉到被为难。我是倒数第二个面试的，可能是觉得我表现不是很好，没有深入问下去的必要吧。感觉不一定有戏。 ...查看更多