面经详情
匿名用户
面试了职位:运维工程师
未通过
长春一汽富维延峰彼欧汽车外饰有限公司。
一共两轮,第一轮是无领导小组面试,然后筛选一部分人进入复面,复面主要做一个自我介绍然后进行一些简历上的提问,查看是否真实。 还有一些家庭上的问题以及你自己认为你哪门课学得比较好,为什么,还有你所期待的工资待遇等,都是基础的问题。没有专业相关的问题。
Q:复面主要做一个自我介绍然后进行一些简历上的提问,查看是否真实,还有一些家庭上的问题以及你自己认为你哪门课学得比较好,为什么,还有你所期待的工资待遇等,都是基础的问题。没有专业相关的问题。
2轮
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匿名用户
运维工程师
未通过
面试技术岗位没问技术层面 只问项目 总的说就是首先质疑你做没做过 聊的都是思想层面 你说的要是跟他想得不一样 面试官就觉得你想法不对 很藐视得感觉 给你假设场景说的很模糊得情况就让你做决定 就是给面试者挖坑等着你跳 你说不说都不对 就怕你不说 你说了后面一堆说辞等着你 一个很不了解公司业务得情况下他让你回答业务上得选择 这不是扯呢么
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包含1个问题,0个回答
Q:说说你的优点
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
我是面试的是运维,我觉得应该说运维相关的内容,比如:介绍下架构,devops工具,或者问一些Linux知识点吧。刚开始是问的云使用的环境,我觉得问的很好,我也都答出来了,可是每个公司架构是的的环境不一样吧。然后又一直追问程序调用API,程序日志结构,访问形式,程序监控化,我是运维啊!我觉得问这些没关系但这不是重点吧?重点不应该是架构形式,devops工具或者linux基础知识点吗?这些都没问。 我没有听到一句关于linux的话题,全是程序api,你们是找开发还是运维呢?运维和开发不一样,还一直问我中间件,我都醉了,你可以问我集群特点,作用啊,怎么部署搭建的,这些不都是架构形式吗?总体感觉不是找运维的,而是偏向问的开发。也可以怎么说,面试问的东西与运维不太相符合。 建议下次围绕运维知识点出发面试,可以上来让面试者介绍下之前公司使用的架构,以及自己本身运维使用的工具软件,从这些角度问会有不一样的回答,因为我们本身就是运维,跟开发的角度和出发点本来就不一样。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
确定通过
先网上做题,有关专业基础,行测还有公司基本信息。然后就是去华工的面试了。一面应该挺刷人,可能我的岗竞争较小?哈哈。二面把所有岗的人放一起无领导小组讨论,不是那种半天说不出话的就行。就是待遇没有讲,并且要无薪实习一个月才能进试用。有点迷。
2 年前 发布
10
匿名用户
运维工程师
感觉靠谱
感觉很简单,只是简单的问了一下TCPIP协议三次握手和四次挥手,数据库简单的增删改查以及体系结构,还有问的一些linux的开机启动过程、ansible、LVS,总体来说更偏向于linux,并且还需要有阿里云操作经验~
包含1个问题,1个回答
Q:linux开机启动过程。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
面试未通过。少于30分钟。只有两轮面试,面的运维实习生岗位。一面是领导面,很简单,因为网络不太好,不用15分钟就结束了。 二面HR面,本来商量好发offer,最终可能因为时间问题,跟一开始说好的上岗时间不合,他们要求发offer后第二天就上岗,我没办法做到,而且听说对实习生培训不多,后来HR随便就找了个借口说不适合,感觉有点坑。实习转正率很低,薪资也很低,纯属就是公司知名度高撑起的好感,但是也被这种前后行为不一的做法劝退了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
感觉没戏
首先填一个表,公司这边给,主要是一些信息和工作经历。再就是hr面试,基本是问一些之前工作的相关问题,比如离职原因,职业规划等等,面试时间20分钟左右,问的还是通常的问题,没有什么比较难以回答的。 再就是经理的面试,先自我介绍,再就是自己的工作经历叙述下,之后就是一些提问,主要还是之前的工作上的一些问题,包括之前的工作的主要内容,还有就是对于这份工作的想法,我面试的时候基本上就是我在说,面试官听。虽然看上去像是运维岗,但是了解之后应该算是半个销售岗,多提一些之前公司的项目自己做出的贡献,或者为项目争取到的利益之类的话。
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2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
本身非网络专业,想从事技术行业,通过校招参加运维岗面试,但面试官好像不考虑我的意向岗位,想把我安排在别的商务类的岗位。上来先做面试题,不知道是不是人事拿错题了,全是面试程序员用的逻辑思维的题,还有编程语言的相关问题,都比较简单。做题后HR就会根据你的简历和你聊天,整体感觉HR很资深。从简历能看出哪方面不足。
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2 年前 发布
1
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