面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
2020校招供应链管培生面经
一共两面,在面试之前,会有笔试,笔试通过后,大概一周多的时间面试,一面为群面,会有HR和部门的人,问几个关于实习经历的问题,海外业务会有英文面。二面是筛人后的candidate,人数较少,是总监面试。
2轮
校招
有笔试
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匿名用户
管理培训生
确定通过
收到笔试通过通知后确认参加面试。面试当天,先是无领导小组讨论,讨论完选一个人做汇报,最后面试官会特别问一下发言少的人是怎么想的;然后是一些领导单独面试考生,主要了解一下应届生的专业,然后问了问如果碰到工作上的某些问题你会怎么处理;最后是人力谈话,如果有什么问题,比如薪资之类的,考生就可以问人力。三轮面试从一大早到中午,好多人排队轮流面。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试东欧区域工程管理岗,一共三轮:笔试加面试加英文测试。笔试有思想政治、中英互译、行测三部分组成;面试包括做小学数奥、讲笑话两个环节;英文需要自我介绍,回答问题,并进行材料即时翻译。面试通过会先行体检,体检通过后沟通offer。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
1.群面,就一个话题展开辩论,分组是按照座位分的。争取当团队leader和计时,争取做总结陈词。 2.就群面展开讨论,评价谁表现得好谁表现不好。真诚和良好的说话艺术很重要。 3.单面,表现好的会被留下来进行多对一面试,问常规问题和英语讨论,论题很简单,也就是四六级吧。其实当时表现很好,但是最后问期待薪资,随便说了一个月薪2w就没有下文了哈哈。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
1.面试岗位:雏鹰计划;备注:雏鹰计划需要先通过管培生的面试,三方签订之后,才能继续竞选雏鹰计划。 2.面试时间:大约一共持续一周 3.面试轮次:3轮(一轮业务+一轮性格测试+一轮招聘负责人) 4.面试详情: (1)一面主要是行为面试。实习经历挨个提问,然后穿插一些工作中会遇到的题目的行为面试。 (2)二面是两套性格测试题。 (3)三免主要是开放题目,刚开始会让你抽取三道题目。类似在xxx地方卖xxx,要怎么做等。 5.培养方式:有三个方向可以选择:销售、招商、学习管理师.但是每个人刚开始入职都绝大多数是销售,然后才会根据情况进行其他岗位的定岗(这一点大家要考虑清楚)说是培养方式会往分校校长培养。但工作地点全国分配,但可以有偏好,这就不知道到时候如何处理了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
总得说来我感觉我成了HR的KPI,到了二轮面试了,问的问题还让人非常不知所云。比如“你选择的这几个工作城市你为什么觉得有发展前景?你为什么没有拿到奖学金?你考研失败是因为哪一门没考好?”其他问题都很常规的,但就这几个问题疯狂深挖让我觉得我有点被为难了吧,害,没过没过吧,就HR多次强调的那个加班状态和工作强度,想去也没命敢去啊。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
先面试再笔试,五位面试官,14人一组。第一部分是无领导对抗,5g对各个行业的影响程度排序,最后小组需要达成一致,5mins读题,1min陈述,21mins讨论,3mins派代表总结,时间到了会打断。考官点评,提问个别人。然后初面第二部分内容是自我介绍,不准出现名字,每人1min。考官提问个别人,问题很基础就是证书,专业,年龄,他记录过程中没听清楚的地方就会问一遍。
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2 年前 发布
22
匿名用户
管理培训生
确定通过
经过了两个月的努力,拿到了offer,特别的不容易。一面直线经理,二面是hr部门经理和director,应该一面二面放在一起的,临时有事所以分开来了,三面hrbp,四面hrvp,五面livp。公司很注重人才培养,面试需要多了解公司背景,了解面试官背景更好,知己知彼,需要有个好的精神面貌,把好的一面都展现出来,也不要害怕说自己的缺点,这么多轮下来我觉得液空对new graduate比较宽松,所以不要害怕说缺点,然后可以和面试官讨论。 只有凌云和杨帆有hrvp面试,耗费时间长,但是效率比较高,很快会有答复,只是面试太多轮,很容易让人身心疲惫,但是也能反映出公司的重视吧。一般面试大概30到40分钟的样子,需要自己多说。面试问题大多比较基本,结合简历,好好准备,投入点精力都有机会的。凌云薪资相对较高,不过还没有确定。
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2 年前 发布
26
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