面经详情

面试官态度极其恶劣。首先，在答题过程中，一个领导模样的人出来大声训斥员工（当然，被训斥员工也据理力争，维护尊严），然后答完题，他来审阅，根本不是审阅，而是训斥，我用了不同的方法但是实现功能了，他就质问，“你为什么不用那个？你不懂那个吗？你不懂那个吗？”而且还当着全公司的面，大声评价薪资问题“谁谁谁根本不配10k，谁谁谁要9k？根本不配”。还是旁边的hr提醒他暗示他压低嗓门。 最后，所谓的面试，根本也不是面试，而是拿着你的简历，从头到尾找你茬，“你专业太差了，啧啧，你技术太差了，啧啧。你经验太短了，啧啧，你的学历是真的假的？你是被上家公司裁掉的吧？”从头到尾一副不屑一顾厌恶的表情。既然这不满意那不满意，还让我来面试？那不是你们**有问题吗？这样******的当领导，自己掂量一下这是什么样的公司吧。 ...查看更多

第一面的话是由你的直接领导对你进行面试，面试内容的话先是自我介绍然后针对你简历上写的具体项目进行提问；具体的话有让我把项目中个人负责模块部分的所有表结构写出来，然后针对表的设计进行提问；中间还问到设计模式，团队管理，git;第二面是由你的在职同事对你进行面试，同样的再把项目讲了一遍；针对个人负责的模块有重点问道请求去重问题，多线程分布式锁； 第三面是大部门领导来做最后的把关，前面的话老样子自我介绍，针对简历里面写的多个项目进行提问；因为大多数项目我都是项目负责人或者组长，所以讲的比较细；同样有问到设计模式，每个设计模式在项目中有用到的我都用实际使用情景来进行解释，多线程问题也是同样的情况；当天下午收到hr电话通过面试拿到offer。 ...查看更多

笔试： 1.含线程的代码执行结果； 2.Java四大会话技术； 3.try finally return问题； 4.sql查学生学号，姓名，选课数，总分； 5.D盘读文件，每行加星号，写入E盘； 6.创建四个线程，两个对j+1，两个对j-1，用内部类，考虑线程安全。 紧接着面试，2个工作日出结果。 1.基本数据类型、封装类型判等； 2.Java集合； 3.map存自定义对象作为键值怎么做； 4.TreeMap如何排序； 5.定义一个只能装苹果的篮子类，通过反射能不能得到这个只能装苹果的篮子，如果要得到，该怎么做？(泛型擦除补偿) 6.什么时候用泛型； 7.你认为什么是良好的代码风格； 8.如何快速上手新框架。 试岗三天，用他们的框架做一个文件上传的功能，因为还没收到通知，具体情况可以看看前面分享的兄弟。 ...查看更多

公司挺大，整一层办公区域，休闲区阳台无遮挡直面广州塔，环境非常不错；技术一面难度不大，重点是基础和底层，技术二面难度稍微大点，看重逻辑和代码设计方面，聊的比较深入，也发现自己沉淀还是不够，最后HR有详细的公司介绍和疑问解答，整个流程挺规范的，面试官都很nice，挺赞的面试过程，希望加入继续学习交流。...查看更多