面经详情

首先是HR面试，了解下你的基本情况，大概介绍下公司。感觉会画饼，先抑后扬，前面一串关于简历上工作经验的问题，给人感觉是觉得你行业跨度太大（本人外贸杂货，产品线从厨房到LED到她家的纺织类），然后一转说看中的就是你这个跨行业的适应能力，然后说找工作不是为了找工作，是为了有一个更好的发展平台之类的（自己领会）。最后，聊到薪资，看了下上一家公司薪资，说我们公司所有人底薪都没有这么高，主要看业务提成。然后就去找业务经理一类的来聊了。业务经理没有问太多问题，就是了解下过去的工作内容和工作经历，然后开始和你说入职需要干的事情，说一定要细心，要整理表格，有海外仓（基本在非洲和南美），进库出库要登记清楚，还强调要催收汇，个人提成是要收汇后才会计算之类的。工资底薪说按照业务来定，不定期调动。试用期一个月，没有业绩给底薪4千＋，后面转正后按公司规定来，说公司订单量大，提成不低。结束时说最好明天可以来上班。拒绝了...查看更多

面试外贸跟单，分三轮面试，一面是人事，二面外贸部经理，三面是总经理。先是做翻译题，刚才始没说明打勾的才需要翻译，弄得我花了一个小时都还没把翻译题做完，后来才发现只有打勾的两项才需要翻译。做完题后就做简单的面试，问以往的工作经历等，然后是英文面试，感觉有点装，部门经理和总经理都用英文面试。总体上还是过了，也尽量细心地问了不少问题。第三轮面试完的下午接到通知说通过了，要求准备资料。 我去试了一天班，感觉这是一家非常奇怪的公司，我出来工作也有数年，居然要强制性要求上班穿拖鞋的，而且从公司制度上规定要求员工轮流值日打印办公室，淋花，倒垃圾，而且员工中午吃完饭后的台面也要清洁，如果做不到位就要罚30块钱。强制穿拖鞋和轮流值日这两条规定我接受不了，于是试了一天班之后就放弃了。 ...查看更多

HR通知我复试的时候说我是他们搬了新办公室后的第一位面试者，好荣幸，哈哈哈，等候面试的时候HR小姐姐带我逛了一圈办公室，简直是啥都有，我没想到竟然能在办公室看到健身房、瑜伽室、KTV、台球室、篮球场、羽毛球场，还有diy餐厅，瞬间爱上了。复试的时候是一个中年男性，有点忘了他们介绍的是谁，感觉谈吐让人挺舒服的，复试结果还没有出来，期待中~~~...查看更多

去到先是填写了一张个人信息表，接着是人事主管和部门同事一起面试先做自我介绍，面试官问了一下过去的工作流程和内容，然后让部门同事简单介绍了一下他们的工作内容就让他先回岗位了。后面和人事单独聊，问了家庭的情况，成员包括工作单位等像是查户口，然后又问婚姻状况，对结婚和生育的计划，他们好像还挺在意这方面的，比较倾向于年纪小一些或是已婚已育的。和人事了解了一下薪资福利待遇，薪资不会太高，入职会购买五险一金，基数是按最低工资标准缴纳，医疗保险是二档。后面说回去等通知，其实聊薪资待遇的时候已经不考虑了，结果怎样也不那么重要...查看更多

面试一般需要两-三轮, 其中会有一轮是法国女老板面试, 基本就提问两个问题(具体问题忘记了, 前后大概5-10分钟左右), 然后就返回经理级继续.入职后HR也不会主动和你说公司制度, 只有你主动去问, HR才会说.虽然说是法资外企, 但是一点儿外企的福利/风格都没有, 完全被民营化, 而且甚至还不如民企福利好.福利除了双休和五险一金外, 基本没有其它福利. (年会, 体检, 圣诞节, 妇女节假期啥的都没)加班按照2小时的倍数去申请加班, 必须经过上级领导同意才能当作调休, 而且没有加班费的!公司加班文化挺严重的, 普遍都有加班现象, 尤其业务部加班尤其厉害.业务部流动性很大, 老板喜欢炒人, 很多员工都是新的. 甚至有新员工入职几天就辞职.部门很多经理都是法国人, 需要一定的英语口语水平, 不然很难沟通去解决事情.虽说是法国商超的在华的buying office, 可是一点儿买手公司的权利都没有, 甚至寄个DHL, 快递费也要向法国公司报销.寄件还要自己找其它同事拼箱, 时间都浪费在流程上咯.公司流程繁琐, 很多时间都是消耗在流程上, 导致办公效率低, 需要加班才能完成工作....查看更多