面经详情

1、系统知识：熟悉公司的业务和产品，了解行业大环境情况； 2、胜任力：对应聘岗位了解清楚工作内容和角色，经验和能力明确回答勿弄虚作假； 3、逻辑思维：思路清晰，对自我认识、未来规划有清晰的想法； 4、主观能动性：有自己的见解和疑问，能主导面试沟通走向，主动展现自己的经历、技能、思考。 ...查看更多

自己很喜欢人力资源方面的工作，所以就在boss直聘上投递了简历，很快就收到了HR的回复，邀约的HR声音很甜美，很亲和有礼貌，HR的面试挺严格的，一共有三轮面试，初试是视频面试，是部门的负责人给我面试的，很年轻也很亲和，面试中主要问了我以前的工作经历，给我讲了讲公司和岗位的情况，最后还说了工作时间可能没那么轻松，招聘在旺季的时候平均下班时间也在八点左右。 复试是总监面试的，有2天的试岗，部门内的同事在试岗的时候都特别亲和热情，中午还带我去吃饭，感觉总部的小伙伴们都特别好相处，每个人见了你都会微笑，挺舒服的环境。 ...查看更多

就是利用万宝盛华的平台，自己创业。和私企没什么太大区别。合伙人可以决定很多事，只看你能完成多少业绩。一直问我能不能完成一年75w的目标，怎么完成，跟我说完不成不是我自己走就是他们让我走，行我还是自己走吧。并不是我想要的工作氛围，面试官嗓子哑、没洗头、一直抓头发，感觉特别颓废。面试的房间一股浓郁的饭味，工作地点高大上但工作环境并不。...查看更多

三轮面试，面试官问题基本重复。比如你招聘的岗位是什么？ 招聘的部门是什么？ 第一轮面完写在简历上了，第二轮面试官还问，第二轮面试官面完也写上了。第三轮照问，关键是我简历上也有写明我所负责的岗位和部门。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 面试时间长，下午2点到，5点才走。面试用了3小时。发offer是没有offer，直接电话通知，你通过了，对公司有没有什么意见吧啦吧啦，然后说什么时候考虑入职。正规大公司通过了就直接通过短信或邮箱就发offer了。每月指标最低入职10个人，招不了，试用期不通过。这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 第二轮HRBP、第三轮HRD，都有用到压力面试，就是否定你的技能，否定你的成绩，贬低你的能力，搞得我都激动得小手颤抖，这个也不能说人家不专业，只能说是与我期望的不匹配吧。 ...查看更多

之前找工作想找一个大公司，就在网上投递简历，因为想着每家公司的人事岗是最重要的，所以就投递了一些HR的岗位，丽兹行当时的反馈速度是最快的，效率很高，电话沟通岗位信息大概十几分钟，后来帮我安排了视频初试，初试官面试大概有三四十分钟的时间，介绍了岗位主要做什么，招聘部主要负责公司所有岗位的招募，主要渠道是网络招聘，校园招聘不是固定的，主要吸引我的是会有师父带，这样入门就会轻松一些。...查看更多