面经详情

应届生，是学校老师介绍我过来的，对接的HR小姐姐人很和善。服务很周到，到的时候有员工给我倒了一杯果汁，之后填写了简历，再安排了HR面试，面试过程比较放松，主要是一些基础信息，可能也是在做基本的评估吧；结束第一轮，面试官让我等了一下，去做沟通了，后来复试，复试就比较有“杀气”了，问问题很直接核心，精神紧绷啊。...查看更多

1、系统知识：熟悉公司的业务和产品，了解行业大环境情况； 2、胜任力：对应聘岗位了解清楚工作内容和角色，经验和能力明确回答勿弄虚作假； 3、逻辑思维：思路清晰，对自我认识、未来规划有清晰的想法； 4、主观能动性：有自己的见解和疑问，能主导面试沟通走向，主动展现自己的经历、技能、思考。 ...查看更多

收到筑想HR的电话，首先是电话约了第一轮跟人事经理的电话面试，大概分享了过去的一些经历和工作内容，偏好上海人，工作内容、薪资什么的都挺符合预期的，地点有点远，还可接受于是就约了现场。疫情期间在星巴克面试，见了经理和更上面的一位领导，面试感觉挺好的，都是比较友善的人，也很专业，常规内容也分享了我这次面试做的一些准备和，对公司做什么也有大概的了解。 人事经理有说会在4月底前无论结果如何都给到反馈，让我好感大增，当时心里也挺偏向这边的。事实就是，啥都没有，没有电话通知也没有邮件通知，对公司的期待和好印象都是最后的打脸。（抱怨可以不要看哈哈）工作两年了还对企业方有期待是真的傻和天真，4月30写了邮件问了结果，今天回复，果然已经招到人了，就算落选也通知一下对吧？否则我只能理解为公司打算把别的候选人当备胎。 如果这个人做了两天走了或是接了offer拒了再找你，不是，要这样别给自己时间定那么紧嘛，说一个月内给通知或是过了给电话不过就没消息也行啊。如果不能做到自己的承诺，还是不要随口许任何事情比较好。如果你面试经历跟我一样，觉得面试中说的任何东西会让你有好感，把自己的习惯改了就行，别信，就看最后做不做的到，否则谁信谁傻。 ...查看更多

丽兹行要进行规模扩张，所以很多岗位都有在招聘，招聘专员也在招募，但是招聘专员的面试会比较严格，面试之后会安排两天的试岗，真正看你接受工作的情况和能力，虽然试岗的时候内心有些忐忑，但是到了之后身边的小伙伴们都特别热情，会主动告诉我怎么操作，会教我话术，一些问题的讲解，所以感觉工作氛围不错，还需要看我的试岗表现，第一天下来感觉还可以。...查看更多

本人是某新一线211硕士在读，专业是范围的，22年二月份在字节跳动内推投了HR招聘实习生的岗位，大概两天后收到电话一面（时间大概十八分钟），之后收到hr添加了微信，并安排了接下来二面的时间。应该是个年轻小哥哥，主要问题：自我介绍 专业偏财经类为何选择人力 之前实习经历 （之前在会计岗位实习为何换岗位）然后我说对本科专业兴趣不大 然后深挖为何。。。。。 这里最好说明本科专业的岗位不适合自己，并给出合适的理由，之后问了HR几大模块以及三大支柱的基础知识，然后是职业规划，实习时间（4-6月），之前的实习经历最好量化体现在简历里面，因为HR有问到实习经历的成果。应该是ld面：是一个30岁左右的哥哥？，除了自我介绍，主要问我在上一家公司的HR岗位实习经历，我把主要负责的模块以及工作内容说了一下，然后问了我主要招聘岗位以及招聘遇到的困难以及如何解决，其次是职业发展规划，为何选择人力资源，我回答了自身对人力部门的认识以及职业规划（大概是先做招聘然后转HRBP或者薪酬管理设计），之后问了一些个人兴趣还有家庭背景啥的，最后是实习时长。HRBP面：一个温柔的小姐姐，相对于上一面更看重个人性格我感觉，还是着重问了职业规划上的问题，面试氛围也很轻松。3天后收到offer邀约...查看更多