面经详情

问的问题没什么技术含量，都是一些非常简单的
问的问题没什么技术含量，都是一些非常简单的，面试官年纪不大，也不太有经验，我是去应聘分区校长的，和大家透个底，薪资大概6-8k，其他看你会不会谈了，面试一般有两轮。
2轮
面试官
技术含量

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匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
未通过未通过
1.健身行业的宏观发展怎么样； 2.你去了工作经验能给他带来什么。 面试时间1个小时，问了好多问题，也比较详细，也问了离职情况，特别针对离职很敏感，面试前联系的到还密切，面试后让人一直等，行与不行一句话的反馈，3天反馈时间不够。
2 年前 发布
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匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
未通过感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。这家企业真的很奇葩，面试官是不是来搞笑的，第一次约好一个时间，说好了老板面试，来了老板没空，空等一小时，HR面试半小时，又约了一个时间，然后来了，说老板不在，再等一小时，什么鬼。
2 年前 发布
匿名用户
区域/分公司/代表处负责人
未通过未通过
和朋友都去过这家公司面试，记得面试的时候去早了点，约下午两点，一点半到了，然后在门口站了会没人接待，前台一直在打游戏，看都不看一眼，很冷淡的说等会吧。后来出去溜达了一圈到点过来，面试官倒是挺专业的，不过让人无语的是面试前碰巧在渠道上又看了一眼岗位职责，碰巧发现职位关闭了，最后不出意外的没通过。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过确定通过
第一轮：你的自我介绍，要求讲述你过去的经验，专业，特长，知识结构，通过面试，了解你的为人，性格，口才等等基本素质与能力；第二轮：主要考核你对于公司的企业文化，运营模式，营销理念的认可度，最关键的是你的营销能力：成就动机，销售激情与动力，开发客源能力，开发市场能力；这些都是通过问答式来检测你的营销思维和将来的工作理念。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
员工关系
未通过未通过
在BOSS聊了之后约的面试，BOSS上面说公司有1500人，听起来确实是一个中型体量的公司。到面后却说合同编制人数只有500人左右，其他都是签场地主的合同。约我面试的是HRBP，等了十来分钟的样子，现场面试的是人资经理（男的），整个过程个人觉得还算OK，一面完说总监在开会没有空二面，让等通知，结果就不了了之了。一周后在BOSS上追问不通过的原因都是已读不回。能理解这种方式，但一个复盘的机会都不给，求职者太难了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过确定通过
我们约在一家咖啡馆见面，就是聊天，人力资源还是很不错的，善于在聊天中捕捉他想要的信息，想告诉大家，这家公司的文化很好，所以面试时保持真诚，放轻松，不夸大经历，就可以了，人很好，工作环境也很好。在行业也是前三的地位了，值得去争取。
2 年前 发布
匿名用户
区域负责人(辖多个分公司)
确定通过确定通过
1. 咨询背景； 2. 介绍自己； 3. 对做好工作的看法。 要点：整个过程保持放松心态，客观积极的表现自己，不夸张， 不做作，让人感受到你的真诚。要结合自己前期掌握的工作经验，提出自己的看法，不全不要紧，但是一定要卡题，不要泛泛而谈。
2 年前 发布
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