面经详情

之前本来就是做仓库文员的。所以面这个比较简单，不排除现在盒马做的越来越好的扩张需要。坐标020，两面同时进行。老规矩，填表。仓库的“师傅”第一面，了解之前工作情况以及一些个人情况。师傅会告知工作内容以及与之前的差异。 HR第二面，大概是“师傅”觉得OK，就直接下一步了。人资就是说一下门店安排、薪资福利以及一些异议处理。总之就当是聊天，没啥套路。正常说一下就行了，太紧张的话，宝洁八大问准备一下，就会很轻松了。 ...查看更多

人事先面试： 1.距离是否可以接受？ 2.毕业证是否拿到？ 3.离职原因，是否有离职证明； 4.自己在工作中的三个优点，缺点； 5.去演示打包； 6.是否接受上班时间？是否接受节假日提前或者延后放？ 7.办公软件的使用程度； 8.周末都干什么？ 9.问了之前的薪酬； 10.你会在一家公司待多久？ 11.喜欢整理东西吗？ 12.之前公司使用的是什么软件？ 主管面： 1.没有工作经验，为什么会想来服装这个行业？ 2.觉得自己在工作方面是急性子还是慢性子？ 3.自己在这份工作有什么优势？ 4.再去打包； 5.关于系统打单的经历。 ...查看更多

应聘了研发岗位，人事先电话简单沟通，约了时间去面试。门口登记-前台填表-逻辑测试，人事面试后部门经理复试。人事问开放性的问题较多，多数会让你表示自己的观点，比如怎么看待国内外医疗发展情况？怎么评价自己今天的面试表现等；人事看着没什么架势，还不错。经理会问专业，问的挺细的，感觉也可以。但觉得他们要求蛮严格的，可能和他们研究的产品有关。...查看更多