面经详情

lz只过了两轮，分享一下经验第一轮是传统的群面。但是同一天安排的同学很多，现场人山人海。这可能也是因为新城愿意给更加广泛学历背景的同学们一个机会吧，我的简历没有过大部分地产的筛选，但是过了新城的。 我们同一组有14个同学，但是自由讨论只有12分钟，虽然大家尽量加快语速，但是有的同学还是来不及说上话。这个时候能抢到发言的机会就赶紧提一两条有建设性的意见。LZ比较幸运地拿到了计时的工作，又从比较辩证的角度发表看法，算是做出了贡献，所以也顺利的通过了初试。 总的来说时间特别紧，感觉还没开始就已经结束了，根据面试后微信群里统计的结果，大概5/14的同学通过了初试（第二天听别的组同学说我们组通过率偏低）。 第二轮面试出人意料的直接是高管面。自我介绍结束后，对方让我谈谈我为什么契合这家公司的这个岗位。我分对行业、对公司和对岗位的看法三个层次谈。 谈到对房地产行业的看法时，可能是希望给到一些压力，对方直接对lz的观点开始发问，问得还是比较刁钻的逻辑问题。但是lz金融背景，对房地产了解的确实不多，瞬间就不自信了，所以当时被问得有点没法回答，所以绕开了问题，开始说对新城的看法和对岗位的看法。 后面想一想，可能是lz第一次面高管所以没经验，对方问问题其实并不指望一个外行人能给出正确无误的解答，追问lz的观点只是想探索一下我的思维能力。 事实上，lz后来和做房地产行研的同学聊了聊，lz的基本观点没有问题，当时只需要顺着这个观点，把分析问题的思路扩展开就好。面试的后半部分的问题虽然都回答的还好，但是LZ可能已经在面试的第一个阶段给对方留下的思维不清晰，回避问题，无法承受压力的印象。 因此，之后确实没有再收到新的消息也在情理之中。总的来说面试一定要信心满满，永远相信自己。面对对方的问题不要回避，尽量冷静下来给出一个思路，能在压力下思考也是面试官们很看重的品质。