融资面试一般,共3轮面试
第一轮:10个人轮流自我介绍一分钟,之后阅读一段材料(一页纸)后分正反两方展开辩论,
辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。
第二轮:项目人员简单面试,主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。
暑期留用程序分为很多轮
第一轮:项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试,主要是汇报工作内容和心得,带头人会问一些
工作中的细节和理论知识,如核查方式,估值模型等
第二轮:公司笔试,线上,主要是金融基础知识和投行保代相关的知识
第三轮:投行委面试,暂未进行
······
最终轮:总裁面
3轮及以上