面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
未通过
面试公司人事负责人岗位
老板非常nice,问的问题也很专业,很遗憾能力还差一点,所涉及的重点模块恰好是没有经历过的,日后有机会还是会选择美肌工坊,一家有潜力的公司。
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匿名用户
人力资源经理/主管
感觉靠谱
应聘人事经理,目前进行了第一轮视频面试,1V2(HR及人力资源总监)。1.针对以往工作经历进行自我介绍;2.面试官提问:①会针对自我介绍的内容,有针对性的进行专业提问;②会问你对零售业及山姆的看法;③你未来职业规划与山姆的契合度;④你的提问。综合整体面试过程,会对零售业的理解、对山姆的认知有比较多的提问。其次,面试技巧性比较强,对于你的提问不会直接回答,而会通过反问的形式探知你的真实想法。整体面试过程还是比较迂回的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
我们理想中的白日梦是一群人开开心心的做好游戏,一款又一款。我们迫切希望能找到志同道合的小伙伴加入我们,我们很自由,没有制度的约束,但是我们又很严苛,因为我们有远大的理想。基于这样的现状,我们在人才筛选的标准上特别严格,一般岗位我们都会有三轮面试部分岗位还需要进行笔试。前两轮面试面试官主要考察该岗位的专业能力,最后一轮是由CEO进行面试,主要会针对候选人的文化合适性进行了解。 白日梦欢迎有梦想的实干家,当你加入我们以后,你有机会拿到股票成为公司真正的主人,你是真正参与好玩有趣游戏的设计者,你的成长也将是火箭式。面试过程虽然艰辛,但请相信白日梦值得。欢迎你投递白日梦,让我们一起追梦吧~
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
一次非常不愉快的面试经历,苏州分公司的负责人提前一周约的我,电话里做了初步沟通后相约一周后深圳董事长来面试。我精心准备大老远驱车一个小时赶过去,撇开另外的事情为了配合深圳董事长的时间,结果人家飞机晚点,我硬生生等了三个小时,又不好另改时间。 终于等到了,负责人过来跟我说,路上给董事长看了简历,想找能给公司战略高度的HR,意思我不够资历。五十人不到的规模跟我300人规模的工作履历扯这个,关键一周了你们早汇报早商量啊,老娘我真是强压心中怒火。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试HRM,但从头到尾都没问到任何专业问题,当然其实应该说从头到尾问了两个问题,因为一直是那个面试官在滔滔不绝的说话,你回答一句,她就自以为是的说了一堆,但跟你面试的岗位毫无关系,后来才知道那个面试官是运营经理,笑哭!这样的“专业”面试官第一次见,从业HR十五年没见过这样的面试官。
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么不在你原来的行业继续做?
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
共有两轮面试,第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通,主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮,总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的,不过HR把结果给我反馈了,做人力这个比较久了,还是比较理解这个的,很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通,岗位内容的沟通了。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
面试官超美,气场很强,要求自我开场介绍,问了各个公司的工作经验,工作感受,工作中遇到情景模式问题,最后听说我英语六级,硬是和我英语口语沟通,很久不用很多单词都忘记了。民营公司真的太难了,什么都要会的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
首先珠海那边打过来,我说在车上,妹子在我说明车上很吵的情况下还坚持问了我基本又令人无语的基础HR知识,我耐着性子回答了4.5个,妹子又问什么是员工关系?我去,当我百度吗?去到公司面试,原来是要给他们学校写课件上课的老师!和招聘网上的人力资源经理JD完全不一样的好吗!难怪说现有员工HR年招聘才10几人(面试官亲口说出来的),哈哈哈哈。
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2 年前 发布
2
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美肌工坊面试经验:面试公司人事负责人岗位