面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉靠谱
中信无锡分行管培生二面
初面有事没去,简历筛选后又叫我去二面。二面是六人一组,就一个人力资源经理作面试官。半结构面试,问两道题,每人回答一遍。
Q:一共两个假设性问题,大概半小时就结束了。 一个是行里出了个针对老人的理财产品,要怎么推销。 第二个问手边电话响,同时领导又叫去办公室,然后楼下还有客户等,问处理的先后顺序。
1条回答
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看准55410
管理培训生
感觉靠谱
面试中信银行2022春招客户经理岗位 笔试完成一个月之后才通知面试。第一轮面试先在一个会议室填表,填好了去另一个会议室面试,一轮8-12个人。面试形式为半结构化,首先按照编号一次自我介绍,要介绍到家庭情况和获取offer情况。所有人介绍完毕后,面试官提出一个问题,想好了的直接站起来回答,不分顺序,所有人回答完面试结束。
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2022-06-15 发布
9722
管理培训生
确定通过
中信银行2024线下面试参考线上多对一,线下是辩论+半结构群面,10个人,五五分成两组题目:信息化智能化时代,是否有必要保护个人隐私A组:需要保护;B组:不需要保护面试流程:5min读题思考5min组内讨论,形成统一观点15min两组辩论:前7.5minAB组就本组观点辦论;后7.5minAB组互换观点进行辦论10min两组共同讨论如何有效保护个人隐私3min一人总结发言半结构化收获最大的实习经历是?具体得到哪些收获最失败的实习经历是?从中学到什么专业方向不太对口,你为什么选择银行你能为银行带来什么?你的个人特质和优势是你有很多券商/投行/互联网实习经历,为什么求职选择银行为什么选择中信银行?你的优缺点是否独生子女是本地人吗,家人对于异地工作的看法除了银行目前的面试offer情况
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2023-11-09 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
第一轮是即兴演讲加hr的一些提问,第二轮在第二天,一个部门总管一个人力的一对一单面,在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问,引导你,主管基本不说话,会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出,offer也是。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
宣讲会结束以后网申,做了一个测评。以后通知初试,是群面,一组12人,我们组的人都很强势,只有一个男生。感觉他们不太喜欢特别强势的人。第一轮是辩论,开始小组讨论的时候我还能说上话,后来正式辩论,根本插不进去。大家都急于表现自己。第二轮是无领导小组讨论,好不容易才说上一点。面试官两人,应该都是前程无忧的吧,公司只派了一个人去。我觉得面试不要太强势,这样看起来你在工作中团队意识比较差,咄咄逼人的,领导也不喜欢这种。 后来复试在酒店会议室,两个人面一个,应该是公司的人,结构化面试。问了对职位的了解,其他基本都是简历内容。为什么想做这个。我问了户口,说不一定可以,还问我户口是不是很重要。宣讲会说这个是终面,但是又说可能十二月还有面试,现在等结果,也不知道怎么样,没谱儿。写点面经攒人品吧。
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2 年前 发布
3
木星录音笔地产策划总监
管理培训生
感觉靠谱
面试安排:二轮一场搞定,群面+单面群面1.面试人员:1面试官(外包单位的面试官),1中信hr面试官,1助理,8个人(原定应该是12个人)单面1.面试人员:1面试官,1中信hr面试官,每个应聘人单独面面试题目:(1)你在实习过程中,领导给你提出的需要提升的点是什么?(2)你的城市选择,为什么选择北京,选择什么样的公司?(3)管培有严格的考核机制,如果你被淘汰了,你觉得最可能是哪方面能力不足被淘汰?你如何看待? 个人觉得第三个问题真的好难,面试官一直要追问能力缺点面试内容:(1)外包 hr 主问:自我介绍;是不是保研,研究生成绩排名;最近的一段实习是否有留用;学生工作中的一段经历;求职的方向;目前的 offer(2)中信 hr 补充问题:详细追问如何考虑手头的 offer 和中信总行
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2022-12-22 发布
0925
管理培训生
未通过
面试过程:线上视频单面,多对一面试,面试工具为腾讯会议。会设置等候场,面试官为多名,但是全程只有主面试官进行提问面试官问的面试题:半结构化面试请介绍你自己?为什么选择现在的学校/专业?从客观角度说明为什么选择中信?有没有其他公司的offer/意向?
2023-03-20 发布
看准26221
管理培训生
感觉没戏
一面 HR面,通过腾讯会议开展,全程我开摄像头,最后表明这个岗位是要有指标考核要求的(大概需要拉业务),问能不能接受,最后表明通过之后还会有群面。
包含3个问题,0个回答
Q:主要就是根据简历所提到的经历进行提问,
2 年前 发布
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