面经详情
匿名用户
面试了职位:物流经理
确定通过
南通德邦物流专员面试
好几轮吧,先小组讨论,然后做游戏,看团队协作。然后选择一个话题上台演讲。感觉是要人开朗一点吧,为以后当经理准备吧。
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匿名用户
管理培训生
确定通过
线上一面,面的管培储干。准备了两个直播间,一个等待间一个正式面试间,叫到名字再去正式面试间,直接和HR聊就完事了。 1.一分钟主题演讲。 2.学生干部的经历。 3.学生干部期间印象最深的事情,遇到了哪些问题,如何解决的。 4.喜欢单干还是协作。 5.家庭情况。 6.如何安排自己的毕业季,协调好论文、聚会的事情。
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2 年前 发布
11
匿名用户
Java
感觉没戏
简单介绍上个公司的项目,离职原因,系统中业务流程订单表设计客户商户表设计消息队列ActiveMQ , 消息监控有哪些方式,如何确定消息队列中消息的状态,消息持久化,消息重复消费或者重复发送导致的问题,为什么选择MQ,异步处理和同步的优缺点,第三方支付以及退款,转账这块流程怎么保证消息不丢失,业务不重复处理的dubbo注册 到zookeeper 的服务注册流程,dubbo相关项目中导出报表怎么实现的。java 反射原理,SpringIOC,直接用反射的优缺点。
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包含1个问题,1个回答
Q:dubbo相关问的比较多,项目也比较细,文档。
2 年前 发布
匿名用户
物流经理
未通过
两轮面试非常简单,过得异常的容易(此时就有些怀疑),不过,面试过了两三天hr就打来电话说了薪资待遇,然后,口头答应的也非常好,一周内给发offer,看似一切很顺利,天真的我推掉了其他公司的offer。 然后就是漫长的等待,期间问了两三次,hr只会说总部审批时间比较长,审批完成会第一时间发offer(问了三次都是同样的回答,我都怀疑了是不是在和机器对话),然后过来近一个月,沉默多时的hr中午发来了一条微信,居然告诉我总部审批未通过。问了我们班另外一个应聘宝能的,也是这个样子的。 真是服气,好歹也算是一大公司,不把应聘者的时间、精力当回事是怎么做到的。最后奉劝各位看到这条消息的求职着,宝能可以选择,但是不要和我一样傻傻的太看重它,也就是抱着随便投着玩的态度,能过就过,不过拉到,千万要给自己多留选择。千万不要入这个坑,最后祝愿大家能找到一个好工作。
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2 年前 发布
1
匿名用户
物流/仓储项目经理/主管
感觉靠谱
面试感觉一般,先无领导小组讨论,然后演讲,之后再开始进行最后面试,一对一面试,没有通过面试。感觉太可惜的。
2 年前 发布
匿名用户
物流经理
感觉靠谱
因为疫情过后一直在事业单位实习,面试当天和领导在区政府开会,还好轮到我面试的时候正好有空隙,面试官很贴心还特地打了电话让我上线,因为微信面试小程序网络不稳定,面试官又添加我微信直接微信视频聊天,面试了这么多公司,东风本田的HR绝对是最认真负责的,这才是一个公司的HR专员应有的职业态度及水平。 本人因为在英国读的本科及硕士,所以很多面试问题都与留学生有关,但大多数还是基本问题,并没有非常专业性及技术性的问题,面试大概持续20分钟,是我网络面试最长时间的一家公司了,还记得杭州银行网络面试的时候就3分钟,十分敷衍潦草,最后一个问题还是问我爸妈是干嘛的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么不选择北上广等大城市而选择武汉。
2 年前 发布
1
匿名用户
仓库打单员
感觉靠谱
有四个环节,大概会花上4个多小时,会做很多测试来看看你是否适合,如果你没过关就会被马上淘汰掉,第一环节是让大家分组再给每个小组同样的题目让各小组讨论,然后派一个代表说答案,第二个是拼图游戏,这个环节不要太看重结果主要是过程,你要在过程中充分表现自己,最好号召大家指挥大家怎么做,这样考官会注意到你,起码是有机会的,第三环节是自我介绍,第四环节是和面试官面对面交谈,要注意的就是一定要在每个环节中不断表现自己,不要什么都不做。
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2 年前 发布
匿名用户
车辆运营
确定通过
面试轮次一共分4轮,第一轮分组讨论,主要看组内的分工,每个组分工不同,找准自我定位,关键的定位,有人争抢组内领导者,有人争抢最后的总结者,往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语,让你用这个词语进行1分钟的演讲,一是考验思维和创造力,另一个考验口才。 第三轮是七巧板,这个是分组进行的,每个组七巧板拼成时间最短积分最高,但是每个组的都不全,需要去其他组进行交换,这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节,进入这一路安基本就差不多了。
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2 年前 发布
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