面经详情

大公司，所以感觉运营分了很多不同的类型（岗位），有着重数据分析的，有着重交流沟通的。笔试了excel数据分析+英语测试题。结果hr传达信息说，经理感觉英语可以，excel分析不行，让我去尝试着重沟通的那类运营，遂说明年再来。因为家在上海，打算明年年末再来尝试excel数据分析的面试，岗位都是北京的。口语+数据分析对运营很重要。另：上海不招基础电商运营的岗位。有没有在职运营的员工给点意见？能加微信最好。...查看更多

面的武汉这边的分公司。两轮面试，先是做了笔试，简单的汉译英英译汉，然后人事面试，人事面试完由部门主管进行面试。对上一家公司问的比较细致。部门主管感觉有种仇富的心理还是怎么，说家庭条件好的会有退路然后工作可能不会上进没有事业心巴拉巴拉。加班情况会有，提前申请会有相应补贴。两个月试用期如果没有让主管满意就会被淘汰。反正意思就是进来不要安于现状要有事业心要拼业绩。...查看更多

面的日语运营。先是一套笔试题，日语敬语和日语邮件写作，然后是写一个英语的告示，最后几道逻辑题。其实都不难，奈何我英语太差，前边耽误了时间，逻辑题没来得及答，就扫了一眼。然后到面试，问了几句日语，优缺点之类的，当时太紧张，磕磕绊绊的，部门经理就没在用日语问，围绕着简历聊了。 过了几天hr打来电话说沟通了下，这个team可能不适合，让我再去面另一个。这次有之前的经验了，日语说的溜了点，日语话题也比之前聊的多了，也是围绕着性格和简历问的，如果把这些基本问题都准备到了就很简单。然后就是问对这份工作的理解和以后的职业规划，因为我对这个职位理解的有偏差，往运营的职责说了，经理就很耐心的给我详细说明了这个岗位其实是对日本用户做的日语支持，和我理解的全球购一点关系都没有，不产生效益，没奖金，不管中国节假日还是日本节假日都不休。因为跟我想的太不一样了，脑子就没反应过来，之后的问题回答也不是很好。 ...查看更多

 第一轮是笔试，主要考察日语写邮件的能力，附带着有一部分英语能力的考察。 难度还可以，一般日语N1能通过肯定没什么问题。 第二轮面试直接跟Team Leader面，用日文进行自我介绍。之后问了一些常规问题包括职业规划等等。 面试官非常友好，整个面试的过程比较轻松。...查看更多

首先hiring manager会给你打电话做phone screen，自我介绍后简单根据经历中提一些问题，表达清楚逻辑思维正常一般都会邀请到onsite面试。HR会跟你多次确认面试时间和地点，电话和邮件中都交代的非常清楚。 我是约的从下午2:00-6:00的onsite，一共会有四位interviewer参与到当中来。具体看情况一般face-to-face和video都有，我的话就是两个face-to-face两个video。前三个肯定会有你的hiring manager，再加上其他两个随机team member或者cross-function的team leader来面你，最后综合打分，我听说如果某个leader看上你了也有可能把你要过去，感觉还是挺灵活的。 问题嘛就是自我介绍，然后会从中找一些点来问相关问题。然后就是case分享了，基本上每位interviewer都会问你2-3个case，例如你遇到某某种问题你是如何解决的，在什么样的情况下你做出了非常紧急的决定同时给团队带来positive的影响的等等。总之就是一些story telling的套路吧。 最后就是一位HR跟你聊了，主要聊聊公司层面的一些事情，同时也会了解下你的期望薪资，然后表示3-5个工作日内就会有回复。不管结果如何整个面试流程都安排的挺人性化的，people care做的相当不错，体验满分。 ...查看更多