面经详情

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。...查看更多

我申请的是华为的技术翻译实习生。在线上面试，一面是HR面，二面是主管面。主要问到的问题是自己的实习经历。因为自己之前有做口译的经历，所以面试的较为顺利。其他的一些问题就是对华为公司的了解，对企业文化是否认同，华为公司有哪些业务哪些产品？笔试涉及一些技术术语，可带字典。建议提前准备华为官网是有小语种版的。可以看看他对应小语种的官网，英语版的也可以看看。以上。...查看更多

春招时网申后一个月左右发的面试通知华为的面试比较人性化，好像一天内就完成了。第一轮是群面，我们9个人分成了两组，是关于一家食品公司质量问题危机公关的题，问怎么走出困境提高销量，小组分别讨论最后给出结果。小组阐述完后一组可以向另一组提出对方方案中的缺陷或问题，对方来回答，这轮我表现得还行吧，提了一些对方方案中需要注意的问题，对方也问了我们比如“你们认为这是个食品质量问题还是公关问题”，我回答“对外是公关手段处理，但对内是必须严肃处理的质量问题”，这部分持续十五分钟吧，最后两组所有同学要选出对方最好和最坏的人。 下午是单面，先是综合面试，面试官主要针对简历中的问题详细提问，包括实习和校园经历，聊得比较轻松，没太大难度。过后是专业业务面试，第一次面试没经验很多问题都没有准备，加上紧张，面试官问的“你在实习遇到了哪些问题，你都怎么解决的，你从中学到了哪些东西”，“实习公司的主营业务有哪些”一下就给我干懵了。还问到了数据统计软件使用的问题，我举的例子也没说好，面试官最后感觉没什么耐心了。就问我还有什么问题问他，我说我感觉自己表现的不好，没有很多准备，可能这次就凉了吧，但感觉学习了很多。 面试官也很坦诚地说你群面表现的不错，但单面就明显乏力了。群面嘛毕竟是个扬长避短的场合，你会说就说不会就不回答，但单面就不是了，你所以的长和短都要展现，你之前的实习你可能只是当个兼职，想着赚钱就好了，没有什么思考和反思。我点点头，然后面试官没有给我晋级的卡因为我之前一直在纠结到底找工作还是考公，华为的面试本来不想来的，后来想想还是去了，连自我介绍都没准备，群面的自我介绍都是前面同学在讲时我现编的，第一次面试没有任何经验常用问题都没准备，感觉挺可惜的吧，不过面试官给我的启发还挺大的，对于自己过去经验的总结还是蛮重要，经过这一次，我就义无反顾地决定还是找工作，可惜秋招宣讲没去成，没投上简历，网申无果和华为再次无缘。 ...查看更多

第一轮技术面：主要问了项目相关以及为什么选用强化学习的方法去做。问了传统的凸优化方法与强化学习方法的区别的和优缺点。最后给了一个题目类似于求最少的操作让一个数组严格单调增。大概五十分钟左右。第二轮技术面接着第一轮：继续问了项目相关，但是这一次更加注重基础知识，问了学科交叉的一些设计，以及在学习基础学科中的一些想法，最后给了一个题目是数组内求最长的窗口，窗口内和也是最大的，可以用动态规划做，然后问了复杂度。主管面：主管面是两周后，这次除了谈项目，还问了问职业规划以及怎么看待公司内部的一些文化，没有出题。...查看更多

面试过程：一共三次面试： 一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。面试官问的面试题：自我介绍，项目中承担了那些责任，具体项目干什么的，有什么用，对这个职位有什么了解，为什么想来华为，举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子，加以阐述。...查看更多

牛客网月份的时候错过他家的提前批。后来又开了一个电子专场。因为自己在北京，就进行远程视频面试，说实话，我觉得，不是现场面试的，都不能准确把握对方的真实情况。面试分为技术面和HR面。没错，只有2轮，技术面的时候，除了我的项目介绍，面试官问了几个问题：1，放大器的原理，其实是三极管放大的原理。我就说了NPN三极管中的电子流动的情况，其中存在一个B倍的电子流，每个三极管因为这个参数的不同导致其放大倍数不一样。另外我想画一下三极管的小信号等效模型，但是因为视频面试，只能作罢。其实要是画的话，也不一定记得清楚。2，然后问,放大器的供电，所谓的直流电源。就说了一下为三极管提供合适的静态工作点，使得其在放大区工作，同时分析一下常见的电源滤波。3,问是否对PA了解。然后从效率的角度分析了一下甲乙丙类功率功率放大器的原理。随后就是问丙类功放的基本知识。大概说了一下为什么效率高，以及怎样实现的。最后问了一下导通角的定义。4，问是否熟悉仪器，因为自己在爱立信实习过，所以对VNA等的射频常用仪器都很熟悉，故NF,GAIN.IIP3等等都说了一下。HR面，主要问的是自己的发展规划，以及实习情况，因为本人在爱立信、ADI、华为2012、清华大学创业园都实习过。最终offer SSP...查看更多

在网上投递了简历，结果是猎头找到我，虽然明确表示不是很熟那一块业务，还是推荐我过去，还说那边HR看过简历了的。想着毕竟是华为，就还是过去看了。结果开始时间有点晚，加上去到那边，还等了将近20分钟才接人。 先做了笔试题，难度还行，上机操作也较简单，不过电脑的设置感觉不怎么好，使用起来不顺手。然后开始进行面试，面试过程也还算顺利，没有特别难。通过的话还会有下一轮，不过结果还要等1个多星期。最终还是由于经验不匹配，没有通过第一轮。不过想想也是，毕竟只是猎头推荐的，HR都不一定看得很细。所以以后找工作的话，猎头给你推荐，也要先考虑清楚，自己都觉得机会不大，又何必浪费时间？ ...查看更多