面经详情
匿名用户
面试了职位:资深值班经理
感觉靠谱
2轮,1轮店长,1轮区经理。
2轮,1轮店长,1轮区经理。店长基本问的都是你的工作经历能不能匹配到值班经理,例如客诉处理,同事沟通。百老汇毕竟香港公司,做6休1五险一金,晚班可以打车报销,条条框框比较多,但是制度保障员工积极性。区经理面试没面,但是问题应该不大,有1年管理经验的,基本能驾驭。
2轮
报销
晚班
条条框框
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
manager和hr小姐姐一块面试,首先自我介绍,然后根据简历询问简历细节,之后问到对商品部门的理解以及相关经验,是否接受加班,身高体重等,然后manager介绍品牌与部门情况,接下来常规问题,入职时间、实习时间等,manager和hr小姐姐人都很nice,面试过程非常轻松。
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包含1个问题,1个回答
Q:对商品部门的理解。
2 年前 发布
4
匿名用户
其他职位
未通过
面试未通过。看中专业技能。面试文秘宣教岗,人挺多的,第一面有五位面试官,首先是自我介绍,问了为什么跳槽、应该该岗位的优势和劣势、上一份工作得到什么收获,大概这几个问题。面试过程感觉不错,也挺有自信的,但是未通过一面,有点遗憾。
2 年前 发布
匿名用户
机械设备工程师
感觉靠谱
校招入的天马,一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考,然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案,一般是没有绝对答案的那种,就看自己能不能自圆其说,感觉考察的就是价值观,好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”,大概是这么个意思(时间有点久了,有些忘了),然后就是谈一谈杂七杂八的事,没什么技术性的问题,甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提; 二面就是谈谈薪资,谈谈对加班怎么看,能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半,不是特别看重个人能力,因为毕竟是大公司,体量大,有完整的培训流程,上岗前会培训好几个月的。
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2 年前 发布
匿名用户
女乘务员
确定通过
2017太原站面试,知道可以回太原基地,所以作为山西人的我果断报名参加了面试,现场大概1000人左右,初选后只剩下800人(身高不足165、未带相关证件、无法尽快安排培训),排成10人一组进行登记,按登记顺序开始初试。有什么问题可以给我评论,我会具体讲。
2 年前 发布
3
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
这次面试时间比较久,HR先进行了一面,项目主管二面,加起来总共面试时间一个小时四十分钟。一面,填表,自我介绍,家庭情况,项目问题项目经验,个人择业倾向(国企事业编私企外企),你觉得你有什么优点/缺点,你觉得对你来说简单的/困难的事情是什么,目前收到的offer或者投递的方向是什么(国企事业编私企等,反复关注这个问题)。 二面,自我介绍,交流项目经验,你在这里面具体职业是什么,怎么做的;更看重能力与谈吐。总体来说面试难度不高。
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2 年前 发布
2
匿名用户
区域客服专员
确定通过
总的来说面试只有一轮,一去到很多人一起排队等候入场,感觉很像国家机关考试;然后一行大概20个人被带到餐厅开始分区域写英语试题(可能因为大部分是应聘英语岗),我是英语试题做到一半就被一个面试官叫走开始面试,全英文问答,内容包括我之前的工作经历,为什么离职,对这份工作有什么期待,然后hr介绍公司和岗位信息也全部是用英文,最后用一点点时间中文总结了一下面试情况; 回去继续写试题,刚写没多久又被另一个hr叫走做模拟客服对话,他会给你一张纸,下面写着客户信息,然后hr扮演客户,你做客服对话。然后回去接着做完试卷,就可以走了,大概一个星期就会给你回复,告诉你是否通过,给你做背景调查。
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2 年前 发布
匿名用户
生产储备干部
未通过
一个上来就让看企业宣传片的企业,能有多好你们自己想吧;不用瘦肉精是一个养殖业企业的底线反而大肆宣扬出来,这个公司想要表达的是什么?你给我标明了薪资,却问我期望薪资又是为什么?喋喋不休的追问,打断别人的说话,说实话HR的水平有点低,晚上九点多通知第二天面试,加班肯定是少不了了,我面试到三分之一就不打算签了,大家可以到某乎,某吧看看负面新闻有多少,我想不明白为什么有这么多HR所认为的“黑子”,事出必有因吧!
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2 年前 发布
1
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