面经详情

进去面要先填表，有个选项特别注明是否有认识的人在亚东工作，略略闻到“我上面有人”的气息。HR态度是极好的，就是问题老多，从第一份工作的情况挨个问到最后一份，盘了个遍包括且不限于干了哪些事情，为什么离职，主动还是被炒，什么原因被炒，犯过啥错，怎么犯的，过程怎么样结果怎么样七老八早的事情我就哎呦了。...查看更多

先笔试，前三名有面试。笔试题目可参考公务员考题或现在互联网大厂考题，20%高中语文选择题+20%公务员选择题+20%货代的单选多选判断题+30%写一篇作文（题目是货代行业现在会遇到的七个挑战，提出解决办法。）面试： 英文自我介绍一两分钟，问了一些关于以前工作相关的工作内容，面试很短，几分钟。笔试成绩占60%，面试占40%，最后被刷了。...查看更多

出电梯右转，出示健康码，递交个人简历，告知面试岗位前台提供相应试题整个办公地点比较宽敞，工位属于扁平化管理，前台及待客区休息区很大相互连通，属于开放式区域试题不难两页纸，分了五个板块，有个人性格判定、逻辑题判断题、细心数数题、中译英英译中翻译题、以及最后一页容易漏掉的办公操作快捷键题面试过程HR让自我介绍，并会根据简历及个人阐述部分对经历进行相关提问，此部分双向了解，看个人对于岗位以及公司认可程度...查看更多

hr提前电话询问意向+邮件填写申请及性格测试+人事面+主管面面试体验一般，总共一小时，英语自我介绍+一些岗位相关问题，除此之外的时间都是听画饼和主管的迷之问题，不关注能力和工作相关的事，一直在关注我有多少钱，又因为人事画饼说招人是希望培养管理层，但主管面给我感觉他们根本没有一个想培养人才的态度，感情儿我上您这扶贫来了还有hr说话落不到实处，一直跟我打官腔，我是hr还是你是hr啊，怎么比求职的说话水分还大，试用期六个月，干一周觉得实际情况不行跑了，公司也不划算啊就这样吧，其实不是没有可取之处，起码流程走得比一些公司正规多了，hr也还是专业的，但是相性不合如果有意向的话电话里多问问hr情况，感觉有哪不满意就别去面试了...查看更多