面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
感觉没戏
极其不专业,有些面试HR就为了凑个KPI
面试过程非常不专业:在开放空间面试,面试官连笔都不拿,也不记录信息。想到哪儿问道哪儿,逻辑混乱。你这哪儿是面试,完全是为了凑个KPI,浪费人选时间跑一趟!也是自损企业形象!今天是候选人,明天说不定是客户合作伙伴。这么差的企业文才不考虑。面试礼仪:水都没有,面试官形象管理有待提高。
面试官
逻辑
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匿名用户
HRBP
确定通过
投递简历后大约一周内HR来了电话,问了一些基本情况和简单的问题考察,算作一面吧。注意说话要有条理,一二三,有反思。二面是zoom面试,leader直接面。问了:自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面,但是很干脆利落,问完什么时候能去,我说下周一,心想成了!
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想做人力。
2 年前 发布
5
匿名用户
HRBP
未通过
面试感受很差,不尊重约面候选人,不免让人怀疑是为完成KPI而面试。如果不是,还烦请及时反馈面试结果简历经过初筛后直接约现场面试,提前下班赶到现场时,面试邀约邮件显示的面试官电话号码【停机】,直接找前台联系面试官进行了面试。面试后两周迟迟没有面试反馈,手机【一直停机】,BOSS与拉勾消息均显示未读,以面试邀约邮件邮箱回复邮箱,终于在第三周收到了面试未通过,简历已被放到简历库的邮件回复。 求职的过程是相互选择的过程,企业方并不是绝对优势的一方,所以请不要拿出非你不可的态度对待每一位对贵公司有意向的候选人。认真对待面试是我给你的尊重与态度,也请你重视!
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2 年前 发布
5662
HRBP
感觉靠谱
1. 你为什么想做hr? 职业规划:还是比较热衷技术,5年内还是以技术为主,一方面提高自己的技术水平,另一方面通过技术解决实际问题产生价值先说目标,再说根据目标定得发展路径说相应能力要求,如何努力如何提高长期规划是我要深入技术,用技术解决真实场景的难题,做一个技术大佬。短期目标是进入腾讯工作。解决某个技术问题,或者利用技术解决了真实场景的问题我就会非常激动,感觉很自豪。热爱技术,想用技术解决真实场景的实际问题。在5年内想进一步提升自己的能力,解决更多实际问题,因此对xx非常向往,有所以非常向往意向城市,人生发展(以提高自己为主,强化学习,找到一个好的环境).
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包含4个问题,2个回答
Q:1. 你为什么想做hr?
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
和字节跳动这样的互联网公司不能比,首先不是在一个会议室做面试的,感觉就是一个公共区域,面我的HRBP来了也没有和人打招呼,没有自我介绍,全程面无表情,问的问题也比较奇葩,面完就自顾自走了,有这样的未来同事,感觉即使收到offer也不会去啊。
2 年前 发布
7
匿名用户
HRBP
未通过
楼主今年大二,工商管理专业。想利用疫情期间的空闲去尝试一下大厂,所以就投了字节跳动的HRBP。投完简历后一共经历了两面,一面是HR面试,内容就是你今年大二为什么想要实习,为什么专业不同还要报HR岗,最快多久能到岗等等。聊了一会儿以后,给我安排了第二天下午4点的Zoom面试。 二面就是leader亲自面试了,由于网络问题,我们从视频面试转为了电话面试。在电话里面试官让我介绍了自己,并说一下自己的优点,从哪些方面可以体现出我的优点等等等等。后来到了情景模拟,让我模拟图虫的HR去挖虎扑的社区经理,第一次模拟后让我分析自己的不足,然后又让我来了第二次,很遗憾我这两次都比较中规中矩吧,没能打动HR,面试后过了三个工作日,发邮件拒绝了我。就当一次宝贵的经历啦,路还长,各位同学加油!
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2 年前 发布
6
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试繁琐,不专业。首先公司流程感觉就有问题,大老远过去,等待面试的人就6-7个,每个人算了下差不多就十几分钟,等待就要1h起,前期也不电话沟通,现场问的问题也没啥含量,就是基本的自我介绍,问下有没有什么想要了解的,hr连起码的公司发展、工作具体内容也没有沟通,不太清楚这个现场面试的意义,后面复试也一样,先等个1h,问的问题和初试没啥区别,面试官还一直黑着脸。不太懂公司的这种运作模式,只是觉得该给应聘者一些尊重,看下简历、先电话沟通一下,精简面试流程,节省双方的时间。大批量面试,有可能就是职位流失率蛮严重的吧。还有就是公司办公环境确实很一般,比较旧。
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2 年前 发布
问我问我
HRBP
感觉没戏
管理培训生开始由于网络耽搁了3分钟,但是面试官脾气非常好,还安慰我说“好事多磨”,全程中文问题如下:1.自我介绍2.why P&G3.最有成就的事情(这一个我回答得有些偏题了,重新选了一个,面试官一路挖细节)4.留学多年的收获5.对宝洁CBD有没有什么问题
2 年前 发布
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