面经详情

先是做题，和一般的面试题差不多，有选择题、编程题和问答题。主要是智力、编程基础、软件思想的考察，难度不大；然后有一份另外人格测试的试题。之后就是技术主管的面试，主要谈论之前的工作学习经历，谈谈对该行业的看法之类。然后是部门主管的面试，和之前差不多。总打来说，面试过程轻松愉快，当天就确定了offer。...查看更多

一面因为没时间到面，hr约的视频面试，面试时对面因为工作原因迟到了10分钟，然后也没开视频，没让自我介绍，直接让打开携程找了个模块设计用例，问现在公司的bug量，问了一些Python相关的内容，答得很不好，当时感觉是肯定凉了。然后hr发微信让做网测题，说面的还行。做完之后收到消息让去公司二面。就很惊讶，因为一面表现实在很差，抱着侥幸心理去了现场。结果二面的时候，一点技术性的东西都没问，随便问了一些问题，问了现有公司的配置啥的，反正没啥有意义的内容，全程气氛轻松加愉快，问了能不能接受995。然后让坐等一会，我以为挺顺利，结果等了十多分钟hr过来告诉我：我给你送下去吧。真特么心态崩了，哪怕是你二面太难，我没答上来也行啊，感觉根本没想招人，一点诚意都没有，就是去给hr冲业绩的。...查看更多

面了3轮，2轮技术面ok，hr那真的刷新了我的三观。用人那边没问题了后，hr晚上发邮件让做一个类似行测的题，还有一个英语测试，这2项测试加起来至少要做2小时。做完后就没有然后了，我问了下说是英语测试挂了。说携程现在要求国际化，这个英语测试必须过。 咱工作也好几年了，第一次碰到这种事，还是这种规模的公司。拜托，既然英语要求这么高就该在职位上直接说明，或者把题发给求职者，考过了再联系后续，而不是先面试再来搞这套吧。 ...查看更多

一轮视频面试，二轮到面。视频面试只让我开视频，感觉没戏了，居然有二面。二面就问了用例设计，讲清楚能不能接受996加班，没问别的，就是感觉也是没戏的样子，又来了HR三面。然后就是回去做网测题，网测题感觉及格要求很低，隔了个端午，现在五天了也没个准信，就感觉没谱。...查看更多