面经详情

1.疫情期间微信面试； 2.自我介绍； 3.岗位了解? 4.表现自己特性的例子? 5.小众新品上市如何收集数据? 6.软件运用能力? 7.反问? 8.上机测试。 总体面试下来，面试官人都很好，说话很轻松，但是我表现一般，上机测试也没有做完。 ...查看更多

我申请的是base上海PTA，我在实习僧app投递的简历，hr小姐姐大概几天后给我打电话，大概问了一些能否到岗，实习时间这样，然后就让我做笔试。我准备的还算充分，面经都看了第一部分:确实是简单计算，不用担心。第二部分:还是那个饮料的案例，我还是没写完，但我自己觉得分析的还可以。是否认为销售量增加？最有吸引力两个饮料和驱动力？市场份额两大类别及预测？通货膨胀下是否成功？加入碳酸饮料会发生什么变化？ 第三部分:换了题目，和大家的题目不一样了，可能真的比较背，感觉前两天还没人说换题的，我的是这样: 2020年3月大豆进口量，2020年3月中国互联网零售累计增长率，安踏2019年财报年收入，京东GMV定义，海天酱油2018年市场规模，半小时着实不太好找到官方数据，希望能对大家有帮助吧！如果有过的小伙伴麻烦也说一下答题思路帮助一下，本人211硕士发了好几篇论文，找不到一份实习真的很难过。 ...查看更多

我2017年六月在北美进行的管培生实习面试，坐标美国加州top school。HR非常nice, email回复也很快。事先就告知是case interview, 时间约在晚上十二点。其中一个面试官看上去只比我大几岁，迟到四十多分钟，没有道歉，一脸傲慢。他要求全英文面试，但他的英文实在是磕磕巴巴我有点听不明白，只能请他重复一下他的问题，他也一脸不耐烦。面试过程很不尊重人，我内心挺生气的，凌晨两点多才结束面试。这是我经历过到现在最奇葩的面试。 公司地点在上海来福士广场，我跟着父母移民美国多年，但上海是我土生土长的故乡，所以当时挺想回国有一段实习经历。面试让我感觉到了明显的上下级企业文化和对下属的轻视，HR非常友好沟通也很到位。希望我碰到的是极端个例。 ...查看更多

面试官是个小姐姐，电话面试。 1.自我介绍； 2.一分钟介绍统计学； 3.简述研究生数学建模竞赛做的工作； 4.数据异常值怎么处理； 5.概率题:100个人其中一个月没有一个人过生的概率； 6.业务题:对一个样本点多，***样本点少的数据如何建模；如何平衡不均衡样本； 7.kmeans的k怎么确定； 8.怎么把连续型数据转换为离散型数据； 9.字符型变量怎么处理； 10.对风险预测的理解。 大概是这些问题，面试时间半小时，小姐姐专业温柔。岗位偏向数据预处理。 ...查看更多

目前只面了一轮，好像是hr面。没有准时开始，聊了一个小时以上，中途面试官掉线多次。面试官说当天和第二天会通知，问了约面hr说下周会通知。一共十多个问题，简单自我介绍，最深入的一件事情，简历上最近在做的一段经历，为什么到这个大学去读书，为什么这么早就出来找实习，对人力资源的理解，岗位需要什么素质，你有什么能力相匹配，岗位要做什么，岗位所做工作的作用，职业规划，实习时间，你有什么问题要问吗。...查看更多

5月25投递的简历吧，今天收到电话，直接面试。先是中文面试，就个人过往经历进行提问，主要侧重在问为什么，比如问了为什么选择他们公司，为什么选择你现在的学校，然后谈谈你的实习时间和期望的实习薪资。然后，就是英文面，一分钟准备时间，英文自我介绍，英文提问回答。中文面试难度不大，英文面试因为楼主口语较差且有点紧张，所以英文面试应该凉凉～感觉他们蛮重视英文水平的，且想找一个（廉价劳动力）。...查看更多