面经详情

准备英文的自我介绍，很重要！一面的通知是前一天晚上九点多发的邮件，第二天早上十点电话面试。一来就问英语水平怎么样，然后然后让用英文自我介绍，结果答主因为没准备所以表现得很不好，之后就让用中文介绍了。后面问了一些选择性的问题，比如工作地，加班看法什么的挺好回答的。不过由于自我介绍凉了所以没有过一面。...查看更多

最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。写SQL：写SQL很常考察group by、内连接和外连接。手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者。我建议排序算法除了冒泡排序，最好还能手写一种其他的排序代码。试想：如果一般面试者都写的冒泡排序，而你写的是快速排序/堆排序，肯定能给面试官留下不错的印象。...查看更多

那道题目后快速浏览，开始说话，尽可能控场（但不要太过于炸眼，多问问别人的意见），一开始大家可能没有人说话，这时候你要领导他们说话；如果已经有人开始做leader，不要抢，你需要的是协作配合，你要提醒你的队友，我们需要的是共赢，而不是吵得热火朝天（当然，面试官希望的是你们抄得热乎朝天。切记，第一个提供注意的人有一定的优势，后面的人可能除了第一个注意不容易想出第二个主意。如果别人已经把你的想法说出来了，没关系，你需要的是另寻他路，找新点子，不必死磕。如果实在想不到，那么请老老实实做一个复读机，好好聆听，然后不听总结，提醒队友我们的目的是什么，时间还有多长时间，我们需要做什么。你要明确记住，你和你的队友需要的是共赢，而不是一争高低！一定要说服他们，让他们和你意见达成一致，共赢，共赢，共赢！！！！...查看更多

面试一共4轮，招聘，BP经理，HRD，最后一轮是HRVP。第一轮面试主要是看匹配度及意愿度，BP经理和HRD主要问相关的业务支持与规划，还没有到最后一轮面试，所以暂时还不知道VP的面的方向是什么，整体来看，还是更关心BP的核心业务内容是什么，华勤的BP是没有招聘职责的，要求感觉更偏OD和员工关系。...查看更多

1.面试官严重不守时，都没有时间观念，执行力能做的更好吗？ 2.电话沟通的是面试，然后来公司跟我说又是初面，二面，HR面，严重的信息不匹配，整个过程可能要3个小时，完全不考虑来面试者的感受和时间安排。整体人员工作不严谨，不负责。公司怎么可能做的好，简直差劲。 ...查看更多