面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
hr不够专业
首先是offer还没发,就要进行背调和工资流水。其次是口头通过之后一直各种理由拖着不给发正式offer。
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匿名用户
运营
感觉没戏
1.没前台,去到没人接待,我自己傻傻地现在那里等了一阵子才有人来,那个人是老板。 2.要填40道心理题,可是填完面试也没用到。 3.先是老板面试,老板人挺好,很温和。 4.后面换了主管来,女的,说我能力不行,在他们那里只能做助手blah blah,反正面试感觉不太好。 5.公司氛围不太好,一个大办公室,这边在办公,那边有两个男生在直播,全程听到的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,少于30分钟,不尊重人。这家公司可能并不想招人吧,一边说职位很急,也都聊的很好,但聊完薪资说商量一下,等会继续聊,就没然后了,后续问了一次,说还在等消息,所以其实就是不想招人嘛,那就不要浪费时间了。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
郊区的建材市场的破仓库里办公的,公司没人,现招呢。老板娘亲自招人,地方破的难以想象,招聘软件写的8-10k,实际薪资4k,绩效1k(全勤500,绩效500,投诉一次全扣光)?销售额大于50万的话,提成百分之0.03。还要做客服,做销售,客户不来买就要自己打电话过去销售真是震惊,这种老板凭什么以为能招到人?活久见。找工作的伙伴们,见到这个公司跟你聊,请第一时间逃跑。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
面试通过。面试官nice,福利待遇不错,有收获,沟通顺畅。我是面试通过了的。感觉和你们的不太一样啊,虽然面试时间较长,过程严格,通过率低,但是哪家公司面试不会筛选人员呢,又不是所有面试的人都能通过,我也没有相关经验,但是我就通过了呀,而且我同期培训的好多小姐姐小哥哥都是无经验的,我觉得最后的结果肯定是取决于个人优秀与否。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
未通过
面试未通过。电话面试,注意套路陷阱。过了hr面,但是主管面没过。主管一上来就问你原来的一些运营事。一开始还好只是架构方面的问题,但是后面越问越深,恨不得让你把上一家的sop、活动策划案的文档全部发给他。一步步问就算了,还用笔记。写就写了,还写的这么大声。生怕别人是个聋子,不知道你在记别人的经验是吧?!主管相当不尊重求职者,白嫖别人的经验!真的想知道为什么别人的网课做的比你好,去报个班体验一下不就行了吗,干嘛白嫖。轮到你问她了,她敷衍一下啥也没说就过去了。 对了,超级搞笑的是她问我活动策划案每一点的细节,就差让我背给她听了。我不想让她知道就说的很含糊,她竟然对我说:这不是你策划的吗,你怎么一点都不清楚。是我不清楚吗姐,是我不想让你清楚呀!各位!没过是好事,这种高管在的公司没有发展潜力的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
人资部门登记信息,确认应聘来源,然后谈薪资待遇,确认简历信息。部门领导谈工作内容,你能做什么,公司能提供什么条件,谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer,这时候会最终确定薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
招的运营,JD写偏向风险审核的内勤岗。面的过程中感觉自己的简历未曾提前被看过,没有初筛,像是个人就叫来的,等待面试的人也很多。一直被diss没有相关经验,并强调其二手房贷款及赎楼服务流程复杂,非对口专业或有相关经验的话一时半会掌握会比较困难,进而转变话题问愿不愿意跑外勤帮客户办证?或者做渠道销售。感觉不是很真诚,实属挂羊头卖狗肉,变相招销售的企业。 另外在交流的过程中,发现贵司基本没有完善的制度,问如何考核员工。面试官说自己是小公司,几乎没有考核,强调现在物价高,每个员工到手的钱其实不多。不太在愿意在明面上谈具体的钱。公司17年在海口成立,时间也不是很长,整体规模在50人内,整体感觉发展空间不太具吸引力。
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包含4个问题,0个回答
Q:运营内勤如果满员的情况下,是否愿意转岗跑外勤或做渠道经理?
2 年前 发布
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