面经详情

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。 ...查看更多

今天二面，面试体验不太好。可能因为面试官是搞业务的不太会面试。老是看了半天才问出一个问题，每次我巴啦啦说半天后，对面都是冷场，场面一度很尴尬。半天才又悠悠地抛出下一个问题。最后一个问题回答完之后，就好了，时间也不短了，我们今天先面到这里。什么鬼，明明二十分钟还不到，感觉面试对面试官来说像是在受刑。不过有一说一，小哥哥声音很好听！我还抱有希望！...查看更多

这是我从学校出来面试那么多家公司最正规的一家，面试有两轮，不会像我之前面的一家公司我刚走到电梯口就说明天来上班，吓得我瑟瑟发抖，虽然说销售岗位每个公司都招聘，但是这家公司对人有要求的，不像一些实体店主要认识汉字就可以，需要有一些思考和理解能力，整体面试下来聊了很多很舒服，面试官是从业5年以上的人员，很专业，但是没有半点看不起应届生或者是小白。...查看更多

面试过程，销售经理不断提问关于男女的差别销售，并考虑到生育年龄问题，不太乐意招女生，而且也表达到公司是今年才开放招女生，所以男生机会会大些本人并不乐意接受这样的面试若选择了我，女性过来参加面试请不要把这个难题再抛出来给面试者，这本来是面试官考虑过后作出的选择若不在考虑范围，何必发出邀请若在考虑范围，何必把自己顾虑抛给面试者。...查看更多

首先通知初试，在投简历的分公司，有分公司经理一对一面试，主要问工作经验，及简历上问题的询问，这个比较简单，后大概三天通知你通过了首轮面试，到大区进行第二次面试，大大区首先测试（中文），后有HR及直接主管和大区分管领导组成面试团面试，主要问开放性问题，及职业规划，对工作经验的考核的，有点难度...查看更多

4个人，人事2人，加部门领导和主管，面试环节决定候选人对应聘公司第一印象的就是面试官的面貌，涉及着装、谈吐、提问的问题、专业性等多方面。首先是否具备相应的专业知识，第二个，相关的岗位经验，过往的履职经历，第三个，就是心理特质，底层的价值观、动机层面的特点，最后也是最重要的，要具备岗位要求的胜任力。...查看更多

首先办事处经理面试，就通过简历对之前工作进行聊天式的沟通，感觉还不错。之后是上海HR视频面试，首先自我介绍，然后了解每份工作一些具体的工作内容（最好是提前组织一下语言），然后问了几个问题：1、你对西蒙了解多少。2、在这份工作你没有多少经验和资源你想怎么做。3、你还有没有问题需要问我的。然后就结束了，也没有一些刁难的问题，人事给人整体感觉还是不错的。虽然都回答了，但是面试结束以后你会发现你能回答得更好。...查看更多