面经详情

应该是简历筛选，群面加终面这样的一个流程。我过了简历筛选，在群面开始之前会让所有人写职位申请表，综合素质测试，心理测试这三张表。这些没有什么难度，自己看着写。 群面是6人一组，对于一个案例进行分析讨论对策，我们组的是作为华为销售员，销售给林德工程师的100台手机多台出现黑屏，IT采购主管让你好好处理，还有500台手机采购的项目，而新上任的经理却说全部退货并赔偿。第一个问题，争对100台手机怎么处理，化解问题？第二个问题，500台的项目怎么做，分为几步去做？ 总结来说，不管你有什么想法，尽量要抓住机会说出来，不说话绝对会被pass。其他的也就没啥了。 ...查看更多

第一轮和地区销售经理面试，聊得还行，说了说对该行业销售的理解还有自身情况。之后复试做了很多题目，性格测试，翻译，写一封销售邮件，之后和上海总公司的领导面试，比初试内容聊的更具体了，范围差不多，但是真的很细。看来下次还得准备，盲目自信。公司应该还行，没进去就不评论了。...查看更多

我是面试的苏州的分公司的，苏州这边主要就是销售，提前了半个小时到的，去了填各种测试卷花了一个小时，测试完以后去面试，两个面试官一起面的，总体的感觉就是，你说的话他们不感兴趣，不尊重人，他们问的问题也都很无趣，感觉不是诚心招人的，期间面试官还出去接电话了，聊了十分钟吧，就扔下一句，好了你可以回去等消息了这种不尊重人的态度，要是以后做我领导，我可真是不太想受着的，或许这个公司总公司不错吧，但是苏州分公司真不咋地。...查看更多

看到金吉列留学在大连算是比较大的公司，就投递了简历，投递职位美国留学顾问。隔了一日接到一个金吉列HR的电话。上来就非常强硬以及不屑的态度问我，你只考虑美国方向是吗？我说，因为只看到你们有发布美国方向留学顾问的职位，所以就投递了，你们是其他岗位也在招人吗？ 此HR十分盛气凌人说，我们当然有其他的国家方向职位，你要服从我们的安排的。我此时已经感觉此HR说话态度十分不友善，貌似我求着他在他们家工作一样。我说，哦可以考虑于是此HR十分强硬地命令语气跟我说，你明天十点来面试吧！我此时已经十分不悦，尤其是听到这种没有任何尊重语气的命令，于是说，不好意思，我明天上午有安排，下午可能会比较方便。这个HR马上说，那就再联系吧！我说，不用再联系了，且不说你们公司究竟如何，如果日后跟你这样的HR同事共事也会让我十分的不舒服。 次日就看到HR在智联的投递回复是“求职者与本公司岗位不合适”为什么会对他们的HR如此失望，我之前在类似500强外资机构做留学顾问已经数年，经验十分丰富。此次是回大连工作，方向也很明确，也接触过数家在大连数一数二的大型机构以及HR，这个HR是我见过最不专业，最不懂得尊重求职者的。所以，无论金吉列是一个怎么样完善的大公司将来都不在我的就业考虑范畴之内。 ...查看更多