面经详情

一共两轮面试 一面：现任人事经理面的，沟通比较顺畅，把公司的情况和问题大概介绍了下。重点说了老板主观性比较强，有自己想法，但行动上比较谨慎。人事部门跟老板的亲密度一般，年终奖发放是避开人事的…二面：老板吐槽下她的办公室吧她的办公室挺大的，面试的时候门是一直开着的，她面前的2个椅子有点矮还软，让人坐着不舒服，面试体验很差。...查看更多

共有两轮面试，第一轮就是部门或者人力资源部做初步的沟通，主要就是了解以前的工作内容、工作经历、离职原因以及自己的期望。然后就是第二轮，总经理的沟通。在复试前还让我做了性格测试的，不过HR把结果给我反馈了，做人力这个比较久了，还是比较理解这个的，很多公司还是有这类的测试的。复试通过了然后就是薪酬沟通，岗位内容的沟通了。...查看更多

面试HRM，但从头到尾都没问到任何专业问题，当然其实应该说从头到尾问了两个问题，因为一直是那个面试官在滔滔不绝的说话，你回答一句，她就自以为是的说了一堆，但跟你面试的岗位毫无关系，后来才知道那个面试官是运营经理，笑哭！这样的“专业”面试官第一次见，从业HR十五年没见过这样的面试官。...查看更多

一次非常不愉快的面试经历，苏州分公司的负责人提前一周约的我，电话里做了初步沟通后相约一周后深圳董事长来面试。我精心准备大老远驱车一个小时赶过去，撇开另外的事情为了配合深圳董事长的时间，结果人家飞机晚点，我硬生生等了三个小时，又不好另改时间。 终于等到了，负责人过来跟我说，路上给董事长看了简历，想找能给公司战略高度的HR，意思我不够资历。五十人不到的规模跟我300人规模的工作履历扯这个，关键一周了你们早汇报早商量啊，老娘我真是强压心中怒火。 ...查看更多